南开22秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业[资料正确答案]

南开22秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业[资料正确答案]单选题答案

随机答案：ABCD

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《人员素质测评理论与方法》在线作业-00002

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.（ ）面试是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。

A.标准化

B.结构化

C.固定式

D.结构式

正确选项:--------

 

2.行为样组要典型，具有（ ）。每个心理测验都有一组或多组测验题目。

A.代表性

B.公正性

C.针对性

D.全面性

正确答案：A

 

3.此类测评又称为（ ）测评，是用来鉴定与验证某些人员是否具备 特定的技能、素质或具备程度大小的人事测评。

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.配置性

正确答案：B

 

4.（ ）阶段的工作内容和工作效果是整个测评工作的基础，它直接关系到整个测评工作的展开和纵深发展,。

A.实施

B.策划

C.组织

D.准备

正确答案：D

 

5.内容效度就是指测验的（ ）能代表所测量的特质的程度。

A.测试样组

B.调查数据

C.分析结论

D.行为样组

正确答案：D

 

6.在操作与运用（ ）时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。

A.鉴定性测评

B.开发性测评

C.动机性测评

D.选拔性测评

正确选项:--------

 

7.心理测验之所以能成为科学而有效的（ ）工具，是因为它有一套科学的编制方法。

A.员工测评

B.人事测评

C.干部测评

D.技能测评

正确答案：B

 

8.人事测评的另一类常用方法是（ ），即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。

A.评测法

B.测验法

C.定量法

D.试验法

正确答案：A

 

9.心理测验的编制（ ）和步骤，依测验时性质和内容不同而异。

A.实施

B.内容

C.方法

D.原则

正确答案：A

 

10.人员选择有很多，但每一种都有其（ ）条件，都有优点也有不足。

A.相应的

B.实用的

C.具体的

D.必要的

正确答案：C

 

11.人事测评是在一定的时间和空间内完成的，所以，测评（ ）的选择对测评结果有不同程度的影响。

A.地点和位置

B.时间和环境

C.位置和设备

D.时间和地点

正确答案：C

 

12.在调查咨询法中，（ ）法是一种较为常用的专家意见征询法。

A.卡特尔

B.维克多

C.德尔菲

D.瑞文斯

正确选项:--------

 

13.（ ）是在测量中与目的的无关的变因所引起的不准确或不一致的效应。

A.误差

B.失误

C.错误

D.误判

正确选项:--------

 

14.绩效评估系统的目标就在于（ ）地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。

A.客观

B.系统

C.准确

D.实际

正确答案：A

 

15.绩效管理的（ ）是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。

A.行为法

B.操作法

C.考核法

D.计分法

正确答案：A

 

16.结构模块法实际操作中可能要采用一些统计方法来帮助确定（ ）。

A.要素块

B.模型块

C.数据块

D.分析点

正确答案：D

 

17.国内在进行（ ）工作中，主要借鉴国外先进技术，对一些测验进行中国化，使其能真正反映中国人的特点。

A.选拔测评

B.智力测评

C.能力测评

D.人事测评”

随机答案：ABCD

 

18.在计算机高度发达的今天,（ ）可以由计算机来操作，评分的误差几乎为零。

A.评测

B.测试

C.评分

D.测评

正确选项:--------

 

19.面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的（ ）和一个必不可少的环节。

A.基本手段

B.基本程序

C.基本方法

D.基本过程

正确选项:--------

 

20.面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的（ ）和一个必不可少的环节。

A.基本保证

B.相关工作

C.重要人才

D.基本程序

随机答案：ABCD

 

南开22秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业[资料正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)

21.结构化面试是指依照预先确定的（ ）、（ ）、分值结构进行的面试形式。

A.体系

B.过程

C.内容

D.程序

正确选项:--------

E.方法

 

22.除一般性胜任力模型外，还有针（ ）、（ ）、（ ）的胜任力模型。

A.干部

B.行业

C.层级

D.职员

正确选项:--------

E.职能

 

23.测评指标中的三个组成部分：（ ）、（ ）和（ ）之间要互相吻合，要符合实际情况，不能过高，也不能过低。

A.测评要素

B.测评标志

C.测评标度

D.测评指标

正确答案：D

E.测评对象

 

24.在其他条件相等的情况下，测验长度（ ），信度（ ）。

A.越低

B.越长

C.越准

D.越高

正确答案：D

E.越差

 

25.人事测评也有其（ ）和（ ），所以人事测评就必然要有一定的有效性，我们把这种（ ）称为效度。

A.有效的标准

B.实用的程度

C.特定的功能

D.实用的目的

正确答案：A

E.有效的程度