东财22秋学期《国际人力资源管理》综合作业[正确答案]

东财22秋学期《国际人力资源管理》综合作业[正确答案]单选题答案

正确选项:--------

东财《国际人力资源管理》综合作业

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.下列（ ）是外派期限2-12个月年跨文化培训的方式。

A.评价中心

B.产生感性认识的培训

C.敏感性训练

D.给予信息的培训

随机答案：ABCD

 

2.跨国公司开始应对“思维全球化、运作当地化”这一矛盾平衡的成长阶段是（ ）。

正确选项:--------

A.出口

B.海外销售公司

C.全球产品/地区部

D.国际部

正确选项:--------

 

3.短期的知识转移活动，这是外派人员的（ ）。

A.技术任务

B.发展任务

C.战略任务

D.职业任务

正确答案：A

 

4.培养外派人员对东道国文化的好感的培训项目为（ ）。

A.文化意识培训

B.语言培训

C.东道国情况培训

D.心理培训

正确答案：D

 

5.（ ）是被委派到国外工作并永久居住的员工。

A.内派员工

B.外派员工

C.母国员工

D.东道国员工

正确选项:--------

 

6.国际薪酬构成项目中的激励性部分为（ ）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.艰苦补贴

D.生活津贴

正确答案：C

 

7.母国人员在跨国公司的海外公司中大多担任（ ）管理人员角色。

A.高层

B.中层

C.基层

D.全部

正确答案：A

 

8.跨文化适应的第2个阶段是（ ）。

A.蜜月期

B.适应期

C.交融期

D.痛苦期

正确答案：C

 

9.主要代表蓝领工人的工会担心跨国公司会在母国保持高技术含量的工作而把低技术含量的操作性工作放在东道国，这是所谓的跨国公司（ ）。

A.风险转移

B.技术歧视

C.成本优势

D.垄断

正确答案：B

 

10.下列不是国际薪酬的核算方法的是（ ）。

A.岗位工资法

B.现行费率法

C.平衡表法

D.一对一谈判法

正确答案：B

 

11.外派期限1-3年的情况下，外派前培训的期限与水平是（ ）。

A.1-2个月以上高级培训

B.1-4个星期中期培训

C.1-2个月以上中级培训

D.少于1个星期低级培训

随机答案：ABCD

 

12.（ ）指的是一般用以保证外派人员在国外居住与母国相当质量住房的支付能力。

A.教育补贴

B.住房补贴

C.艰苦补贴

D.交通补贴

正确答案：B

 

13.职业任务占外派任务的比例大致为（ ）。

A.1%～5%

B.5%～10%

C.10%～15%

D.55%～80%

正确答案：D

 

14.（ ）是指，按照地理因素在全球划分区域，区域内各国子公司的人力资源管理模式是协调一致的，但区域间及各区与总部间的联系则相对有限。

A.民族中心模式

B.多中心模式

C.全球中心模式

D.地区中心模式

正确答案：D

 

15.影响归国 人员的适应性 的职业焦虑因素指的是（ ）。

A.对职业生涯的担忧

B.面对调整后的新工作

C.应对新角色的要求

D.地位和收入的损失

正确答案：C

 

东财22秋学期《国际人力资源管理》综合作业[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 20 道试题,共 60 分)

16.跨国公司实施国际化成长的管理需求有（ ）。

A.规模

B.结构

C.运作模式

D.东道国需求

正确答案：D

 

17.正式甄选标准需要考虑的维度有（ ）。

A.个人因素

B.组织因素

C.社会因素

D.环境因素

正确答案：B

 

18.GE的绩效反馈APP 2015年推出绩效反馈APP——PD@GE Performance Development @ GE 特点有（ ）。

正确答案：D

A.放弃“强制对话”

正确答案：D

B.及时沟通

C.持续沟通

D.有效反馈

正确答案：D

 

19.从组织的战略视角来看，进行国际委派是一个（ ）的企业人力资源开发方法。

A.高风险

B.低风险

C.高成本

D.低成本

正确答案：B

 

20.下列属于国际薪酬的外部公平问题有 （ ）。

A.同岗同酬

B.企业的薪酬策略和发展阶段

C.竞争对手的薪酬情况

D.所在地的薪酬为基准

随机答案：ABCD

 

21.下列是国际薪酬的组织目标的有（ ）。

A.与战略一致

B.人才竞争力

C.组织的经济性

D.管理的便利性

随机答案：ABCD

 

22.IHRM的职能有（ ）。

A.招聘与筛选

B.薪酬管理

C.归国管理

D.培训与开发

正确选项:--------

 

23.地区中心模式的缺点有（ ）。

A.战略分散，“简单集合体”

正确选项:--------

B.母子公司之间人员的职业生涯无法衔接

C.产生以区域为中心的“联邦主义”

随机答案：ABCD

D.从区域到总部之间的职业生涯障碍

正确答案：D

 

24.现行费率法需要调查比较（ ）结果为基准。

A.母国人员

B.东道国人员

C.相同国籍的驻外人员

D.所有国家的驻外人员

正确答案：A

 

25.国际人力资源管理新的挑战有（ ）。

A.模型整合

B.多元理论

C.多元方法

D.微观到宏观

正确选项:--------

 

26.下列属于外派人员正式甄选标准的个人因素的有（ ）。

A.专业能力

B.性别

C.跨文化适应能力

D.家庭因素

正确答案：D

 

27.跨国公司海外分/子公司的人员来源有（ ）。

A.母国人员

B.东道国人员

C.其他国（第三国）人员

D.工会成员

正确选项:--------

 

28.跨国公司处理国际税收事务的方法包括（ ）。

A.税收平衡

B.税收保护

C.税收自理

D.税收减免

正确答案：C

 

29.工会与跨国公司的利益一致点有（ ）。

A.提供更多的就业岗位

B.提供更优越的工作环境

C.提供更高的工资

D.具有更强的抵御风险的能力

正确答案：C

 

30.下列属于跨国公司实施国际委派后与组织发展相关 的非计量工作目标的有（ ）。

A.在当地的组织中加强合作的氛围

B.加强与合资伙伴的合作关系

C.在总部与国外子公司之间提供知识转换的机会

D.融入当地的工作环境 以一种与当地文化相符的方式有效地与下属进行反馈

随机答案：ABCD

 

31.下列属于跨国公司控制官僚控制机制的有（ ）。

A.目标设置

B.信息公开

C.行为规范

D.结果衡量

正确答案：D

 

32.外派员工经济激励包括（ ）。

A.工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

正确答案：C

 

33.多中心模式的优点有（ ）。

A.消除与当地的文化冲突

B.回避当地的政治风险

C.节约成本

D.避免外派风险

正确选项:--------

 

34.影响人力资源本土化的因素有（ ）

A.人才的可获得性

B.海外分公司的组建形式

C.全球化的水平与占了

D.本土化的进度与政策

正确答案：D

 

35.文化的中层为（ ）。

A.外在直观的事物

B.社会规范

C.价值观

D.存在的基本假设

正确选项:--------

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

36.外派员工绩效信息的来源只包括财务数据。（ ）

 

37.在一些国家，将劳资关系视为纠纷并将其转交给专家处理并不合适。（ ）

 

38.国际人力资源管理就是全球人力资源管理，两者无区别。（ ）

 

39.绩效工资依据绩效考核的过程来发放。（ ）

 

40.在国际环境中经营，人力资源部门必须从事许多在国内环境中不必要的活动。（ ）

 

东财22秋学期《国际人力资源管理》综合作业[正确答案]奥鹏资讯分享：

员工是一家企业发展的动力，是企业壮大不能缺少的血液，而人力资源部门就是企业新鲜血液的提供者和、输送者和管理者，他们的眼光将会影响整个企业工作的质量和数量。随着报考网络教育人力资源管理专业的学员不断增多，今天小编就来介绍一下北京语言大学的人力资源管理专业。

北京语言大学——德行言语，敦睦天下

北京语言大学（简称北语），是中国教育部直属高等学校，是中国唯一一所以汉语国际推广和对来华留学生进行汉语、中华文化教育为主要任务的国际型大学，同时对中国学生进行外语、汉语言文学、计算机科学、信息科学和金融学、会计学等专业教育，并承担着对外汉语教学师资培养、培训以及出国留学预备人员出国前的外语培训等工作，素有“小联合国”的美誉。

北京语言大学人力资源管理专业培养目标

本专业主要在广泛而充实的管理通才教育的基础上，培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，具有良好的人际沟通能力和协调能力，能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才。

北京语言大学人力资源管理专业主干课程

西方经济学（一）、西方经济学（二）、财务管理学、企业经营战略概论、组织行为学、劳动关系管理、人力资源统计学、国际人力资源管理、社会保障概论。

北京语言大学人力资源管理专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理专业就业方向：

企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

如想进入北京语言大学人力资源管理专业学习或者进一步了解此专业，可以咨询在线老师。

东财22秋学期《国际人力资源管理》综合作业[正确答案]相关练习题：
在极坐标图上，Nyquist轨迹与负实轴的交点在单位圆内时，为正幅值裕度。

挫折的耐受力不包括下列哪个选项

法人是一种具有人格的社会组织。与其他民事主体相比，法人的显著特征包括（ ）。

人们总是有选择地把少数事物作为知觉对象，而把其他事物作为背景，以便产生清晰的知觉，这就是##。

 放大电路中输出的电流和电压都是由有源元件提供的；（ ）

学术论文是（ ）中的高级形态。

小班游戏化综合艺术活动的目标领域主要包括（ ）三个领域。

为了达到会议的预期目的，有时可以对会议议题作出适当的调整或变动。

向单元格键入数据或公式后，如果单击按钮“√”，则活动单元格会（  ）。

1930年1月，毛泽东明确提出“以乡村为中心”思想的重要著作是（）

网络安全具有( )特征.

2、晶闸管的导通条件是什么？导通后流过晶闸管的电流决定于什么？晶闸管由导通转变为阻断的条件是什么？阻断后它所承受的电压决定于什么？

任务定义注意常用在关心注意本身的实验中

在CBMdisc中，缺省字段表示在中文题名、文摘、主题词、特征词、关键词、期刊字段中查找用户输入的检索词。

项目管理是指（ ）

函数的可微性与可导性是等价的。

判断一个系统的好坏可以通过（ ）。

入侵检测的部署点可以划分为4个位置：（   ）、（   ）、（    ）和（    ）。

犯罪构成包含的要素为___。

在橡胶胶粘剂中,氧化镁的主要作用为##,二苯基硫脲的主要作用为##。

 在磁场激励下能够执行微动操作的是（）微动机构  

国家标准规定，正常试验中冷却水的温度保持在（ ）

 研究数据结构就是研究（  ）。  

评价一堂物理课的好坏可以从哪几个角度入手（）：