川大《劳动经济学1164》22秋在线作业1[正确答案]

川大《劳动经济学1164》22秋在线作业1[正确答案]单选题答案

《劳动经济学1164》22秋在线作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）

A.带薪休假

B.免费工作午餐

C.折价优惠商品

D.失业保险

正确答案：A

 

2.效率合约是指（ ）

A.工会效率最大化

B.用人单位效率最大化

C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点

D.工人效率最大化

正确答案：B

 

3.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ）

A.大，陡峭

B.大，平缓

C.小，陡峭

D.小，平缓

正确答案：C

 

4.计件工资的适用范围是（ ）

A.机械化、自动化程度高的行业和企业

B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业

D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业

正确答案：D

 

5.下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（ ）

A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率

B.边际技术替代率数值为正

C.边际技术替代率是等产量线的斜率

D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比

正确答案：D

 

6.劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）

A.劳动力市场上供给大于需求

B.劳动力市场上供给小于需求

C.市场工资率等于均衡工资率

D.市场工资率低于均衡工资率

正确答案：C

 

7.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）

A.供给的增加

B.供给的下降

C.需求的增加

D.需求的下降

正确答案：D

 

8.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）

A.雇员在接受培训期间的工资

B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响

C.租用培训场地的费用

D.培训教材费用

正确答案：C

 

9.等成本线的斜率等于（ ）

A.劳动和资本的边际产品之比

B.劳动和资本的数量之比

C.劳动和资本的相对价格比

D.工资率

正确答案：D

 

10.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）

A.需求拉上型通货膨胀

B.成本推进型通货膨胀

C.结构调整型通货膨胀

D.惯性通货膨胀

正确答案：D

 

11.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。

A.市场法则论

B.劳动价值论

C.工资基金说

D.边际效用论

正确答案：A

 

12.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）

A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降

B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升

C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变

D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降

正确答案：D

 

13.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）

A.正向

B.负向

C.没有

D.不确定

正确选项:--------

 

14.边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ）

A.新增加的劳动力本身技术较差

B.新增加的工人工资较高

C.资本变得相对不足

D.资本变得相对过剩

正确选项:--------

 

15.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）

A.0—1％之间

正确答案：C

B.3—5％之间

随机答案：ABCD

C.8—10％之间

随机答案：ABCD

D.10—15％之间

正确答案：C

 

川大《劳动经济学1164》22秋在线作业1[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

16.劳动力市场的一般性属性有（ ）

A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力

随机答案：ABCD

B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为

C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资

正确答案：B

D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系

随机答案：ABCD

 

17.个人劳动力供给是指（ ）

A.单个劳动者的工作决策

B.劳动者个人决定是否参加社会劳动

C.劳动者个人决定何时工作

D.劳动者个人决定准备工作多长时间

正确选项:--------

E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间

 

18.互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）

A.信息障碍

B.成本障碍

C.体制障碍

D.市场缺陷

正确答案：C

E.心理障碍

 

19.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）

A.等于零

B.为正值

C.为负值

D.取决于劳动和资本的相对价格比

随机答案：ABCD

E.取决于劳动力需求和供给情况

 

20.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）

A.恶劣的劳动条件与伤害危险

B.职业的社会声望与社会评价

C.职业和收入的稳定性

D.劳动的时间长度

正确答案：C

E.劳动的数量与质量

 

三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)

21.收入差距越小越好。

 

22.收入效应和替代效应起相反作用。

 

23.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。

 

24.女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。

 

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