吉大23春学期《人力资源管理》在线作业二[正确答案]

吉大23春学期《人力资源管理》在线作业二[正确答案]单选题答案

吉大23春学期《人力资源管理》在线作业二-0002

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（ ）。

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

D.加强员工的管理确保劳动出勤率

随机答案：ABCD

 

2.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（ ）

A.内部调整

B.内部招募

C.内部调动

D.内部重组

正确选项:--------

 

3.在培训需求信息的收集当中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。

A.观察法

B.重点团队分析法

C.面谈法

D.工作任务分析法

正确答案：D

 

4.以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）。

A.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小

B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的

C.管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义

D.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径

正确答案：B

 

5.内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（ ）

A.布告法

B.推荐法

C.档案法

D.考核法

正确答案：C

 

6.薪酬是（ ）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。

A.组织

B.集团

C.公司

D.领导

随机答案：ABCD

 

7.下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。

A.创造融洽的气氛

B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质

C.让应聘者了解单位的现实状况

D.决定应聘者是否录用

正确答案：A

 

8.绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的 （ ）。

A.方法

B.管理方法

C.手段

D.目的

随机答案：ABCD

 

9.绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（ ）。

A.工作岗位分析

B.明确岗位要求

C.建立企业绩效管理系统

D.建立企业绩效评价

正确答案：B

 

10.主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。

A.3

B.4

C.5

D.6

正确选项:--------

 

吉大23春学期《人力资源管理》在线作业二[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.（ ）能使员工愉快地投入到本职工作中。

A.通过工作说明书，通过岗位规范

B.明确自己工作的性质

C.明确工作权限和职务晋升路线

D.结合自身的条件制定职业生涯规划

随机答案：ABCD

 

12.常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（ ）。

A.技能清单

B.人力接续计划

C.人力资源信息系统

D.外部劳动力供给

随机答案：ABCD

 

13.环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。

A.员工专业水平

B.社区的态度和看法

C.政府的机构评级

D.财务标准

随机答案：ABCD

 

14.岗位规范的内容包括（ ）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

正确答案：D

E.工作全县

 

15.下列属于网络招聘的优点的是（ ）。

A.成本较低

B.选择余地大

C.方便快捷

D.不受地点和时间的限制，涉及范围广

正确答案：B

 

16.培训需求分析一般可分为（ ）。

A.战略层次

B.战术层次

C.员工层次

D.组织层次和员工个体层次

随机答案：ABCD

 

17.培训需求面谈的问题包括（ ）。

A.你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求

B.你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处

C.你对自己以后的发展有什么计划

D.你需要我们在哪些方面给予你帮助

正确答案：B

 

18.工作说明书通常包括以下几项主要内容（ ）。

A.工作认定

B.岗位数量

C.工作说明

D.定义

正确答案：C

 

19.外部招募的不足有（ ）。

A.筛选难度大

B.进入角色慢

C.招募成本大

D.决策风险大、影响内部员工的积极性

正确答案：B

 

20.外部招募的主要方法有（ ）。

A.发布广告

B.借助中介

C.网络招聘

D.校园招聘、熟人推荐

随机答案：ABCD

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。

 

22.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员（ ）。

 

23.对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。

 

24.激励性强不属于内部招募优点（ ）。

 

25.绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（ ）。

 

吉大23春学期《人力资源管理》在线作业二[正确答案]奥鹏资讯分享：

现在越来越多的人加入到了专升本的行列中，专升本分为三种途径，分别是自考专升本、成考专升本、远程教育专升本。远程教育专升本是当代人群的重要选择之一，非常适合在职人员。网络教育专升本选择吉林大学怎么样？

吉林大学

吉林大学于2000年6月12日由原吉林大学、吉林工业大学、白求恩医科大学、长春科技大学、长春邮电学院合并组建而成；2004年8月29日，原中国人民解放军军需大学并入吉林大学。目前，吉林大学不仅已成为我国办学规模最大的高等学府，而且是学科门类最齐全的教育部直属重点综合性大学，是首批进入"211工程"的国家重点建设的大学之一，也是"985工程"国家重点建设的大学之一。学校师资力量雄厚，荟萃了一大批学识渊博、治学严谨的国内外知名学者。

特色专业：

道路桥梁工程技术　　　　         推荐指数 ★★★★★

汽车服务工程　        　               推荐指数 ★★★★★

土木工程　                                 推荐指数 ★★★★★

吉林大学专升本专业

层次

 

专业名称

 

入学考试科目

 

学科类型

 

专升本

 

计算机科学与技术

 

大学英语             高等数学（一）

 

工学

 

土木工程

 

道路桥梁与渡河工程

 

机械工程

 

通信工程

 

汽车服务工程

 

电气工程及其自动化

 

护理学

 

大学英语          

大学语文

 

医学

 

药学

 

法学

 

法学

 

行政管理

 

管理学

 

人力资源管理

 

会计学

 

金融学

 

大学英语          

高等数学（二）

 

经济学

 

招生对象

我校的网络高等学历教育为面向成人从业人员的非全日制教育

报读专科起点层次的，报读时年龄需满21周岁

具有国民教育系列大专及大专以上学历的人员可报读专科起点本科

春季注册学生，其前置学历证书取得时间不得晚于当年2月28日

秋季注册学生，其前置学历证书取得时间不得晚于当年8月31日

吉林大学是可以专升本的，专升本不仅是个人能力的一个证明，还能提高我们工作中的竞争力，一个本科学历是我们找到好工作升职加薪的前提保障，所以专升本是很有必要的，如果你对现在的工作不满意，却又找不到更好的出路，小编建议你可以选择专升本深造，获得更多的就业机会和升职空间，现在参加专升本的人越来越多，千万不要犹豫，不然造成一生的后悔。

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