17秋东财《人力资源管理》在线作业二（随机）答案满分答案
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1. 在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（ ）。
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
正确选项:----
满分：4 分
2. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。
A. 经济制度
B. 企业数目
C. 企业状况
D. 其他
正确答案:----
正确答案:----
专业答案:----
专业答案:----
正确选项:----
满分：4 分
3. 现行工伤保险制度适用于（ ）。
A. 私营企业
B. 三资企业
C. 全民企业
D. 个体户
专业答案:----
满分：4 分
4. 组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（ ）。
A. 工资数量
B. 工资结构
C. 工资构成
D. 其他
满分：4 分
5. 社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
A. 发展功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复功能
正确选项:----
满分：4 分
6. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（ ）。
A. 工作绩效=能力+激励
B. 工作绩效=能力×激励
C. 工作绩效=f（能力,激励）
D. 工作绩效=能力/激励
正确选项:----
满分：4 分
7. 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
专业答案:----
满分：4 分
8. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（ ）。
A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性
正确答案:----
满分：4 分
9. 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。
A. 申请表是最好的筛选工具
B. 申请表提供的信息是不真实的
C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D. 不确定
正确答案:----
满分：4 分
10. ( )是产生行为的原动力。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
正确选项:----
满分：4 分
11. 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。
A. 职位规范
B. 工作规定
C. 职位说明书
D. 其他
满分：4 分
12. 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。
A. 工伤保险
B. 失业保险
C. 生育保险
D. 养老保险
正确答案:----
满分：4 分
13. 职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。
A. 职位的交叉分类
B. 职位的横向分类
C. 划分职等
D. 其他
满分：4 分
14. 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。
A. 技能
B. 能力
C. 劳动能力
D. 水平
正确答案:----
满分：4 分
15. 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。
A. 安全与保障
B. 工资福利
C. 培训与开发
D. 招聘
正确答案:----
满分：4 分
16. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
专业答案:----
E. 保险
满分：4 分
17. 员工报酬通常由（ ）部分构成。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确选项:----
满分：4 分
