17秋东财《人力资源管理》在线作业一（随机）答案满分答案
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（ ）。
A. 交叉分类
B. 划分职等
C. 统一职等
D. 其他
正确选项:----
满分：4 分
2. 年功工资也称（ ）。
A. 效益工资
B. 年龄工资
C. 工龄津贴
D. 技能工资
专业答案:----
满分：4 分
3. 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。
A. 带有一定的市场经济特点
B. 带有一定的计划经济特点
C. 带有浓厚的行政化色彩
D. 不确定
正确选项:----
满分：4 分
4. 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。
A. 国家救助
B. 社会保险
C. 社会福利
D. 公共卫生
正确答案:----
满分：4 分
5. 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（ ）。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
正确答案:----
满分：4 分
6. 在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（ ）。
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
专业答案:----
满分：4 分
7. 员工绩效考评简称（ ）。
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
正确选项:----
满分：4 分
8. 动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
正确选项:----
满分：4 分
9. 员工招聘遵循的原则有（ ）。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确选项:----
正确选项:----
满分：4 分
10. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ ）。
A. 顾客培训
B. 服务人员培训
C. 全员培训
D. 管理人员培训
专业答案:----
满分：4 分
11. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
正确答案:----
A. 开发的连续性
B. 时效性
C. 再生性
D. 生物性
正确答案:----
满分：4 分
12. 员工招聘的最后一个步骤是（ ）。
A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 招聘评估
正确选项:----
满分：4 分
13. 职位评价的中心是（ ）。
A. “事”
正确选项:----
B. “人”
正确答案:----
C. 员工
D. 员工能力
正确答案:----
满分：4 分
14. 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ）。
A. 科学管理时代
B. 80年代
C. 90年代
D. 近几年
正确选项:----
满分：4 分
15. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（ ）。
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 行为对照表法
D. 两两排序法
专业答案:----
满分：4 分
16. 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（ ）。
A. 所受的监督
B. 给予监督
C. 本职位所需的资格条件
D. 所遵守的法规
专业答案:----
满分：4 分
17. 激励必须有（ ）条件。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
18. 员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
专业答案:----
正确选项:----
满分：4 分
19. （ ）是退休的一种特殊方式。
A. 离职
B. 辞退
C. 离休
D. 休假
正确答案:----
满分：4 分
20. 三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4 分
17秋东财《人力资源管理》在线作业一（随机）答案多选题答案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1. 降职的原因有（ ）。
A. 由于组织结构调整而精简工作人员
B. 员工不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺
C. 员工本人要求
D. 依照奖惩条例对员工进行降职
正确选项:----
E. 不能确定
满分：4 分
2. 判断招聘效率主要从（ ）和（ ）两个方面来进行。
A. 负责招聘人员的人数
B. 收益
C. 负责招聘人员的质量
D. 成本
正确选项:----
E. 其他
满分：4 分
3. 员工培训的涵义包含三层意思（ ）。
A. 说明了企业员工培训的主要目的和要求
B. 说明了培训的主要内容和范围
C. 说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
D. 说明了企业员工培训可有可无
正确选项:----
E. 以上说法都不对
满分：4 分
4. 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（ ）。
A. 申请
B. 受理
C. 调查
D. 调解
专业答案:----
E. 以上说法都不对
满分：4 分
5. 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。
A. 新组建一个企业
B. 原有企业由于业务发展而人手不够
C. 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D. 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
正确答案:----
E. 以上说法都不对
满分：4 分
17秋东财《人力资源管理》在线作业一（随机）答案历年参考题目如下：
