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川大《劳动经济学1164》17秋在线作业1答案

来源:奥鹏远程教育   日期: 作者:奥鹏作业辅导

川大《劳动经济学1164》17秋在线作业1答案答案

《劳动经济学1164》17秋在线作业1-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 60 分)

1.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )

A.正向

B.负向

C.没有

D.不确定

专业答案:----

正确选项:----

 

 

2.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( )

A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降

B.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升

C.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资不变

D.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资下降

正确选项:----

 

 

3.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( )

A.劳动数量的增加

B.劳动时间的延长

C.劳动需要特定的知识技能

D.劳动条件的改善

正确答案:----

 

 

4.在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使( )

A.劳动供给增加

B.劳动供给减少

C.劳动需求增加

D.劳动需求减少

正确答案:----

 

 

5.劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为( )

A.减少,减少

B.减少,增加

C.增加,减少

D.增加,增加

正确答案:----

 

 

6.劳动经济学的研究对象是( )

A.稀缺的信息资源配置问题

B.稀缺的技术资源配置问题

C.稀缺的土地资源配置问题

D.稀缺的劳动资源配置问题

专业答案:----

 

 

7.下列( )属于紧缩性财政政策。

A.提高税率

B.增加政府转移支付

C.扩大政府购买

D.增加公共工程支出

专业答案:----

 

 

8.在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是( )

正确答案:----

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性大于工资弹性

专业答案:----

 

 

9.大卫?李嘉图建立在( )基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。

A.市场法则论

B.劳动价值论

C.工资基金说

D.边际效用论

专业答案:----

 

 

10.边际劳动产量最终都要下降,这是因为( )

A.新增加的劳动力本身技术较差

B.新增加的工人工资较高

C.资本变得相对不足

D.资本变得相对过剩

专业答案:----

 

 

11.如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为( )

A.无弹性

B.单位弹性

C.缺乏弹性

D.富有弹性

专业答案:----

 

 

12.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( )

A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量

B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量

C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量

D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

专业答案:----

 

 

13.等成本线的斜率等于( )

A.劳动和资本的边际产品之比

B.劳动和资本的数量之比

C.劳动和资本的相对价格比

D.工资率

专业答案:----

 

 

14.劳动力市场达到充分就业的条件是( )

A.劳动力市场上供给大于需求

B.劳动力市场上供给小于需求

C.市场工资率等于均衡工资率

D.市场工资率低于均衡工资率

正确选项:----

 

 

15.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和,所以总供给等于( )

A.一国在一定时期内的消费总额

B.一国在一定时期内的储蓄总额

C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额

D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额

正确答案:----

 

 

16.实际工资与物价指数( )

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.不确定

 

 

17.一般培训的成本通常由( )来支付。

A.企业

B.员工

C.政府

D.社会

专业答案:----

 

 

18.下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是( )

A.雇员在接受培训期间的工资

B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响

C.租用培训场地的费用

D.培训教材费用

专业答案:----

 

 

19.计件工资的适用范围是( )

A.机械化、自动化程度高的行业和企业

B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业

D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业

正确答案:----

 

 

20.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是( )

A.需求拉上型通货膨胀

B.成本推进型通货膨胀

C.结构调整型通货膨胀

D.惯性通货膨胀

正确答案:----

 

 

川大《劳动经济学1164》17秋在线作业1答案标准满分答案

二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率( )

A.等于零

B.为正值

C.为负值

D.取决于劳动和资本的相对价格比

正确选项:----

E.取决于劳动力需求和供给情况

 

 

2.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )

A.劳动力供给曲线左移,需求曲线不动

B.劳动力需求曲线右移,供给曲线不动

C.劳动力供给增加,需求减少

D.劳动力供给减少,需求增加

专业答案:----

E.劳动力供给增加,需求也增加

 

 

3.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本,雇用调整对策的具体形式有( )

A.存货调整

B.商品数量调整

C.商品价格调整

D.变更劳动关系调整

正确选项:----

E.劳动投入量调整

 

 

4.互惠的交换不能实现的主要障碍有( )

A.信息障碍

B.成本障碍

C.体制障碍

D.市场缺陷

正确答案:----

E.心理障碍

 

 

5.个人劳动力供给是指( )

A.单个劳动者的工作决策

B.劳动者个人决定是否参加社会劳动

C.劳动者个人决定何时工作

D.劳动者个人决定准备工作多长时间

正确选项:----

E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间

 

 

三、 判断题 (共 4 道试题,共 20 分)

1.效率工资能促进员工努力工作,是一种适用于所有企业的工资制度。

A.错误

B.正确

 

 

2.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。

A.错误

B.正确

 

 

3.其他生产要素供给弹性越大,劳动需求的工资弹性越大。

A.错误

B.正确

 

 

4.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大,劳动需求的工资弹性越小。

A.错误

B.正确

 

川大《劳动经济学1164》17秋在线作业1答案历年真题如下:

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