东师《企业文化》17秋在线作业2答案答案
企业文化17秋在线作业2
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1. （）是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质（要素）的构成方式及其稳定特征
A. 企业文化现象
B. 企业文化管理
C. 企业文化模式
D. 文化制度
正确答案:----
满分：2 分
2. 处于（）的企业企业文化逐渐成形，这时是企业文化建设的关键时期
A. 成长期
B. 导入期
C. 成熟期
D. 衰退期
正确答案:----
满分：2 分
3. 下列不属于活力型企业文化的特征的是（）
A. 员工敢为人先，敢于冒险
B. 组织的成功意味着提供独特的产品或服务
C. 以目标为导向
D. 提倡个体主动性和自主性
正确答案:----
满分：2 分
4. 企业文化是由所有成员的（）累积而成的
A. 观察
B. 学习
C. 能力
D. 习惯
专业答案:----
满分：2 分
5. 优秀的企业文化，最终必须能够服务于（）
A. 企业
B. 人
C. 社会
D. 国家
正确答案:----
满分：2 分
6. 塑造企业形象是企业对未来的投资，是一项长期的任务，需要企业投入较大的精力和费用，花费很长的时间，需要有目标、有计划、有步骤地实施描述了企业形象塑造的（）原则
A. 差别化
B. 整体性
C. 战略性
D. 客观性
正确选项:----
满分：2 分
7. 在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是 ( )
A. 企业名称
B. 企业标准字
C. 企业标准色
D. 企业标志
正确答案:----
满分：2 分
8. 根据企业文化模式按照时间继承性分类，文化开放、灵活、适应性较强的特点属于（）
A. 东方模式
B. 现代模式
C. 传统模式
D. 西方模式
正确选项:----
满分：2 分
9. （）形成于风险小、反馈慢的企业，如银行、保险公司、金融服务组织、公共事业公司等
A. 强悍型文化
B. 工作娱乐并重型
C. 赌注型文化
D. 按部就班型文化
正确答案:----
满分：2 分
10. （）是指努力把员工培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新型劳动者
A. 充分地重视人
B. 正确地看待人
C. 有效地激励人
D. 全面地发展人
专业答案:----
满分：2 分
11. 企业文化整合遵循着（）的规律
A. 全面整合
B. 循序渐进
C. 择优择善
D. 变革创新
正确答案:----
满分：2 分
12. 日本人提出的“车厢理论”，强调在一个目标轨道上，媒介车厢（个人）都有动力，这样的列车，比单纯强调“火车头”的作用更加明显，这说明企业文化（）的重要性
专业答案:----
A. 激励功能
B. 约束功能
C. 维系功能
D. 凝聚功能
正确选项:----
满分：2 分
13. 从宏观来看，文化是指（）
A. 民族的，宗教的、社会的
B. 社会中的某一特定群体
C. 人类有史以来，凡是与人的思想、行为及人工制品相联系的都是文化
D. 精神产品及行为方式
正确答案:----
满分：2 分
14. 科特和赫斯科特根据（）将企业文化进行分类
A. 企业文化与组织长期经营的关系
B. 行动基本方向
C. 对待环境的态度
D. 市场环境
专业答案:----
满分：2 分
15. （）是指企业家胜任复杂的经营管理工作的特殊本领
A. 职业意识
B. 职业修养
C. 职业能力
D. 职业精神状态
专业答案:----
满分：2 分
东师《企业文化》17秋在线作业2答案标准满分答案
二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)1. 企业经营管理的变化趋势主要有（）
A. 知识（信息）要素与知识所有者地位
B. 企业核心能力与竞争优势
C. 企业资源配置的区域化与全球化
D. 技术创新与自主品牌
正确答案:----
满分：2 分
2. 下列不属于强调共识原则的决定因素的是（）
A. 由现代企业发展的内外环境所决定
B. 由企业文化的特性所决定
C. 由企业家的管理思想所决定
D. 由人的心理规律所决定
正确选项:----
满分：2 分
3. 企业文化变革的规律是（）
A. 由浅入深
B. 由无序到有序
C. 由量变到质变
D. 由部分到整体
专业答案:----
满分：2 分
4. 企业文化管理的特点有（）
A. 共同价值
B. 自律机制
C. 独特风格
D. 持续稳定
正确答案:----
满分：2 分
5. 下列属于企业文化管理规划的主要内容的是（）
A. 企业文化管理的组织领导与保证体系
B. 企业文化管理的实施
C. 企业文化管理的目标
D. 企业文化管理的指导思想
正确选项:----
满分：2 分
6. CI的内容包括（）
A. 企业形象识别系统
B. 理念识别系统
C. 视觉识别系统
D. 行为识别系统
正确答案:----
满分：2 分
7. 企业文化的评价，需要判断（）力量的大小
A. 引导力
B. 维系力
C. 激励力
D. 教化力
正确答案:----
满分：2 分
8. 坚持一体化原则的实践，有助于（）
A. 打破管理人员和一线员工之间的人为文化界限
B. 建立共同的目标和相互支持
C. 形成相互信赖的关系
D. 促进企业精神文化一体化的形成
正确答案:----
满分：2 分
9. 企业家的职业意识包括（）内容
A. 发展意识
B. 客户意识
C. 负债经营意识
D. 信誉意识
正确选项:----
满分：2 分
10. 品牌文化具有（）
A. 民族性
B. 人本性
C. 竞争性
D. 审美性
专业答案:----
满分：2 分
11. 企业文化起源之一是员工的共同理解，这种共同理解会受到（）因素的影响
A. 重大事件
B. 关键事件
C. 创始人的思想和行为
D. 员工个人价值观
专业答案:----
满分：2 分
12. 下列属于Schien将企业文化本质划分的内容的是（）
A. 人性的本质
B. 现实和真实的本质
C. 人际关系的本质
D. 自然和人的关系
专业答案:----
满分：2 分
13. 下列属于日本二战后经济成功的原因的是()
A. 日本政府强有力的工业政策
B. 重视技术和引进产品
C. 企业精神的重视及应用
D. 独特的管理模式
专业答案:----
满分：2 分
14. 下列属于企业精神使用企业名称命名式的有（）
A. 一汽精神
B. 火车头精神
C. 日立精神
D. 宝钢精神
专业答案:----
满分：2 分
15. 企业文化是（）的复合体
A. 行为制度形态文化
B. 企业价值观形态文化
C. 理念形态文化
D. 物质形态文化
正确选项:----
满分：2 分
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 企业文化量表的设计首先应确定量表题目，然后根据维度对题目进行分类
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 企业文化的优化功能，仅仅体现在其在过程之后，对错误结果的修正
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 由于企业文化管理追求共同价值，因此，对于与现有文化不同的价值，应该及时遏止消灭
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 企业伦理道德是企业文化的外显形态，既是企业文化的一个组成部分，又是企业文化的载体
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 企业精神就是企业领导者倡导的一种口号
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
