[奥鹏]大工22春《员工关系管理》在线作业1[正确正确答案]

大工22春《员工关系管理》在线作业1[正确正确答案]单选题答案

大工22春《员工关系管理》在线作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 3 道试题,共 15 分)

1.冲突产生的内在根源（）

A.客观利益差异

B.广泛的社会不平等

C.劳动力市场状况

D.工作场所的不公平

正确选项:--------

 

2.下列不属于劳动关系调整模式的是（）

A.斗争模式

B.开源节流式

C.多元放任模式

D.协约自治模式

 

3.为避免使用“廉价劳动力”，劳动法规定合同期限2年以上试用期不超过（）

A.15天

B.30天

C.60天

D.6个月

正确选项:--------

 

大工22春《员工关系管理》在线作业1[正确正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 7 道试题,共 35 分)

4.员工关系的特点包括（）

A.个别性与集体性

B.合作性与冲突性

C.平等性与隶属性

D.对等性与非对等性

正确选项:--------

 

5.下列属于员工关系内容的是（）

A.劳动争议处理

B.员工情绪管理

C.企业文化建设

D.沟通管理

正确选项:--------

 

6.招聘广告应注意的问题（）

A.员工关系

B.明确的招聘条件

C.注意法律变化

D.完善人力资源制度

 

7.下列属于员工参与的形式的是（）

A.员工持股计划

B.质量圈

C.建议方案

D.职工代表大会

E.企业文化参与

 

8.劳动合同期限分为哪3种（）

A.有固定期限

B.无固定期限

C.派遣合同

D.以完成一定工作为期限

正确选项:--------

 

9.劳动关系与劳务关系的区别是（）

A.主体不同

B.关系不同

C.待遇不同

D.适用的法律不同

E.法定形式不同

 

10.关系理论的主要流派有（）

A.新保守派

B.权变主义学派

C.管理主义学派

D.正统多元论学派

正确选项:--------

E.自由改革主义学派

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.员工关系理论一般认为，合作的根源主要是：“被迫”和“权利义务的协商”。

 

12.从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。

 

13.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。

 

14.好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才，而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。

 

15.劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。

 

16.劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。

正确选项:--------

 

17.工作场所的安全和健康、员工援助计划（EAPS）、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。

 

18.单位招工可以收“押金”、定金、保证金和扣证件。

 

19.刑法二百一十九条：违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的；造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，造成特别严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑。

 

20.冲突的表现形式包括低效率、怠工、非法罢工、缺勤率增加，以及辞职率不断增长等。

 

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层次

 

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入学测试科目

 

学位类型

 

专升本

 

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大学语文、计算机基础

 

管理学学士学位

 

市场营销

 

管理学学士学位

 

工商管理

 

管理学学士学位

 

国际经济与贸易

 

 

经济学学士学位

 

 

金融学

 

财政学

 

公共事业管理

 

管理学学士学位

 

汉语言文学

 

文学学士学位

 

人力资源管理

 

管理学学士学位

 

财务管理

 

管理学学士学位

 

传播学

 

文学学士学位

 

社会工作

 

法学学士学位

 

市场营销（互联网营销方向）

 

管理学学士学位

 

计算机科学与技术

 

工学学士学位

 

工商管理（物流管理方向）

 

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