20年秋东财《公共部门人力资源管理》单元作业一[答案]满分答案
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0030
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.（ ）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。
A.绩效反馈和面谈
B.绩效计划
C.绩效沟通
D.绩效导入
正确选项:----
2.私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
A.社会公共利益
B.私人最大利益
C.公众形象
D.良好企业形象
正确答案:----
3.下列属于薪酬管理原则的是（ ）。
A.民主分开原则
B.动态性原则
C.回避原则
D.对事不对人原则
正确选项:----
4.SMART原则中的R是指（）。
A.具体目标
B.可衡量性
C.可接受性
D.与组织需要和员工前程的相关性
正确答案:----
5.（）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。
A.初任培训
B.晋职培训
C.在职培训
D.专门业务培训
专业答案:----
6.我国公务员现行的基本工资制度是（ ）。
A.职务工资制
B.结构工资制
C.职级工资制
D.职等工资制
正确选项:----
7.下列哪一个不是公共部门（）。
A.公立医院
B.科研院所
C.政府机关
D.私立学校
正确选项:----
8.人力资本理论的奠基者主要有T.W?舒尔茨、G.S?贝克尔和（ ）。
A.A?斯密
B.P?德鲁克
C.J?明塞尔
D.W?配第
正确选项:----
9.“社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。
专业答案:----
A.霍桑
B.梅奥
C.舒尔茨
D.明塞尔
专业答案:----
10.常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（ ）。
A.开放式问卷
B.直陈式问卷
C.量表式问卷
D.非结构化问卷
专业答案:----
11.（ ）是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
A.技术等级工资制
B.职务工资制
C.结构工资制
D.岗位技能工资制
专业答案:----
12.网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高、信息量大、传播广和（ ）等特点。
A.时间短
B.组织选择余地大
C.沟通容易
D.省力
正确选项:----
13.下列属于职位评价方法的是（ ）。
A.关键事件法
B.工作日志法
C.职位分析问卷法
D.职位归类法
正确答案:----
14.（ ）是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。
A.职务
B.职业簇
C.职位
D.职业
正确答案:----
15.下列不属于薪酬管理原则的是（ ）。
A.合法性原则
B.民主分开原则
C.平衡性原则
D.动态性原则
正确答案:----
20年秋东财《公共部门人力资源管理》单元作业一[答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。
A.制定培训的法规
B.在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
C.组织培训者的培训和培训理论研究
D.按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
专业答案:----
17.下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A.目标应是具有挑战性的
B.目标设定应以组织战略为基础
C.目标的设计和确立由领导自己决定
D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
专业答案:----
18.公共部门员工培训的教育机构（）。
A.国家行政学院
B.地方行政学院
C.管理干部学院
D.科研院所
正确答案:----
19.下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。
A.政策法规
B.公共组织的效率
C.公共组织管理层的变更
D.宏观经济形势及其变化
正确答案:----
20.下面哪几项属于培训规划的内容（）。
A.了解公共组织的工作性质
B.接受培训人员的类型
C.培训的费用支出
D.确定教师的素质
专业答案:----
21.人力资源具体规划包括（）。
A.组织所需人员的补充计划
B.人员的使用计划
C.人员的教育与培训计划
D.绩效考评与激励计划
正确选项:----
22.人员分析的分析方法有（）。
A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B.收集和分析关键事件
C.对员工及其上级做培训需求调查
D.制定人力接续计划
专业答案:----
23.职位评价的特点（）。
A.职位评价的中心是客观存在的“事”
正确答案:----
B.职位评价的中心是人
C.职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D.职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
专业答案:----
24.人力资源战略制定的方法有（）。
A.分析性方法
B.以参与者为焦点的概念性方法
C.以组织为焦点的概念性方法
D.以管理者为焦点的概念性方法
正确答案:----
25.绩效考评结果可以用于（）。
A.级别的调整
B.薪酬的分配和调整
C.职务的变动
D.工作人员培训与未来发展的绩效改进
正确答案:----
20年秋东财《公共部门人力资源管理》单元作业一[答案]历年参考题目如下：
