20年秋东财《公共部门人力资源管理》单元作业三[答案]满分答案
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0009
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）
A.能力倾向测试
B.评价中心
C.心理测试
D.职业兴趣测试
专业答案:----
2.提高公共生产力的目的是（）。
A.满足人的自我发展需求
B.提高社会效益
C.政府效率和效能的提高
D.社会环境的改善
专业答案:----
3.下列属于绩效考评方法的是（ ）。
A.问卷法
B.行为观察法
C.技能清单
D.面谈法
正确答案:----
4.广告招聘具有信息传播速度快、传播范围广、应聘人员多和（ ）等特点。
A.效率高
B.成本低
C.组织选择余地大
D.沟通容易
正确答案:----
5.下列属于福利项目的是（ ）。
A.绩效加薪
B.带薪休假
C.地区津贴
D.工龄工资
正确答案:----
正确答案:----
6.（）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
A.情境面试
B.系列式面试
C.小组面试
D.压力面试
正确答案:----
7.美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。
正确答案:----
A.E·沙因
正确答案:----
B.梅奥
C.舒尔茨
D.明塞尔
专业答案:----
8.SMART原则中的S是指（）。
A.具体目标
B.可衡量性
C.可接受性
D.与组织需要和员工前程的相关性
专业答案:----
专业答案:----
9.梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（ ）。
正确选项:----
A.个体实验
B.群体实验
C.行为激励实验
D.行为惩罚实验
专业答案:----
10.人口普查应该属于（）。
A.初任培训
B.晋职培训
C.在职培训
D.专门业务培训
正确选项:----
11.下列属于绩效考评原则的是（ ）。
A.对人不对事
B.既不对事也不对人
C.对事又对人
D.对事不对人
正确选项:----
12.下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（ ）。
A.在职培训
B.上岗引导
C.任职培训
D.离职培训
正确答案:----
13.SMART原则中的T是指（）。
A.合理的时间约束
B.可衡量性
C.可接受性
D.与组织需要和员工前程的相关性
14.（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
A.公共部门人力资源规划
B.公共部门人力资源战略
C.公共部门人力资源管理
D.公共部门人力资源制度
专业答案:----
15.下列属于培训需求分析方法的是（ ）。
A.短文法
B.绩效考评法
C.典型事例法
D.德尔菲法
专业答案:----
20年秋东财《公共部门人力资源管理》单元作业三[答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
A.保证组织目标顺利实现
B.激励员工改进绩效
C.公平地分配组织的奖励
D.促进人力资源管理研究
正确选项:----
17.下列哪些是人力资源所具有的特征（）。
A.生物性
B.主观能动性
C.开发的持续性
D.可再生性
正确答案:----
18.职务级别工资制由（）几部分组成。
A.职务工资
B.级别工资
C.基础工资
D.工龄工资
19.下列哪几项是我国公职人员的福利（）。
A.生活困难补助
B.上下班交通费补贴
C.探亲
D.员工住宅
专业答案:----
20.职位评价的特点（）。
A.职位评价的中心是客观存在的“事”
正确答案:----
B.职位评价的中心是人
C.职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D.职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
正确选项:----
21.下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A.目标应是具有挑战性的
B.目标设定应以组织战略为基础
C.目标的设计和确立由领导自己决定
D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
专业答案:----
22.培训的特点（）。
A.较强针对性
B.阶段性
C.时间较长
D.时间较短
专业答案:----
23.人员分析的分析方法有（）。
A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B.收集和分析关键事件
C.对员工及其上级做培训需求调查
D.制定人力接续计划
专业答案:----
24.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。
A.工作拓展能力
B.相关领域国际惯例的水准认知
C.计划能力
D.资源配置与监管能力
正确答案:----
25.公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A.自下而上法
B.集体预测法
C.比率分析法
D.回归分析法
正确答案:----
20年秋东财《公共部门人力资源管理》单元作业三[答案]历年参考题目如下：
