20年秋东财《公共部门人力资源管理》单元作业二[答案]满分答案
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0006
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.下列不属于职位评价方法的是（ ）。
A.职位归类法
B.关键事件法
C.因素比较法
D.职位排序法
正确答案:----
2.下列属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A.排序法
B.比率分析法
C.人员替代法
D.趋势预测法
专业答案:----
3.下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。
A.课堂讲授
B.研讨学习
C.角色扮演
D.团队训练
正确答案:----
4.公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。
A.中期
B.短期
C.中长期
D.长期
专业答案:----
5.（ ）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。
A.人际公平
B.过程公平
C.结果公平
D.外部公平
正确选项:----
6.下列不属于评价中心方法的是（ ）
A.能力倾向测试
B.公文处理
C.个人演讲
D.角色扮演
专业答案:----
7.（ ）是以增强组织成员的成就感、提高工作挑战性为出发点的。
A.工作轮换
B.调用
C.内部竞聘
D.内部提拔
正确答案:----
8.政府人事管理制度的中心是（）。
A.人事权的划分与配置
B.选官用人制度
C.人事晋升使用的任命权
D.人事权力归属
正确答案:----
9.人事管理权的中心是（）。
A.公共组织人员的任用制度
B.考查权和决定权
C.人事晋升使用的考核权
D.人事晋升使用的任命权
正确答案:----
10.“Z理论”是由（ ）通过对日本企业的长期追踪而提出的管理理论。
正确答案:----
A.W?大内
B.麦格雷戈
C.E?沙因
D.P?德鲁克
正确选项:----
11.（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。
A.工作
B.任务
C.职位
D.职业
正确选项:----
12.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。
A.全体干部
B.科级干部
C.处级干部
D.局级干部
正确选项:----
13.根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）
A.能力倾向测试
B.评价中心
C.心理测试
D.职业兴趣测试
专业答案:----
14.人口普查应该属于（）。
A.初任培训
B.晋职培训
C.在职培训
D.专门业务培训
专业答案:----
15.我国公务员法规定，初任培训的时间一般不少于（ ）。
A.7天
B.30天
C.10天
D.15天
专业答案:----
20年秋东财《公共部门人力资源管理》单元作业二[答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
正确选项:----
A.人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B.人希望自我管理和自我控制
C.个人和组织目标可以融二为一
D.人愿意为他人和社会承担责任
正确答案:----
17.培训的特点（）。
A.较强针对性
B.阶段性
C.时间较长
D.时间较短
专业答案:----
18.X理论的观点有（）。
A.人生性惰
B.人是逐利的
C.人易受他人影响
D.组织对员工需严加管制
正确答案:----
19.从X理论得出的管理启示有（ ）。
A.必须对员工实行强制性的制度化管理
B.用权力和控制体系来引导员工行为
C.用金钱手段刺激员工志气
D.采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
正确选项:----
20.绩效考评结果可以用于（）。
A.级别的调整
B.薪酬的分配和调整
C.职务的变动
D.工作人员培训与未来发展的绩效改进
正确选项:----
21.下面哪几项属于培训规划的内容（）。
A.了解公共组织的工作性质
B.接受培训人员的类型
C.培训的费用支出
D.确定教师的素质
专业答案:----
22.影响薪酬的组织外部因素包括（）。
A.法规
B.劳动力市场
C.当地经济发展状况
D.行业行情
正确答案:----
23.公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A.自下而上法
B.集体预测法
C.比率分析法
D.回归分析法
正确选项:----
24.下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。
A.员工的工作态度
B.工作质量
C.职业道德
D.廉洁自律能力
正确选项:----
25.职务级别工资制由（）几部分组成。
A.职务工资
B.级别工资
C.基础工资
D.工龄工资
专业答案:----
20年秋东财《公共部门人力资源管理》单元作业二[答案]历年参考题目如下：
