20年秋华中师《招聘》在线作业[答案]满分答案
华中师《招聘》在线作业-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.() 即需把招聘单位、职位名称、数量、人职资格、测评的方法、内容和时间等信息向可能应聘的人群或社会公告周知,公开进行。这样一则有利于防止不正之风,二者有利于广纳贤才。
A.公开原则
B.竞争原则
C.公平原则
D.效率原则
专业答案:----
2.()是指企业为了生存与发展的需要,根据人力资源规划和工作分析提出的人员需求数量与任职资格要求,通过需求信息的发布来寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本企业任职者,通过科学甄选从中选出适宜人员予以录用,并将他们安排到企业所需岗位的过程。
A.员工招聘
B.工作分析
C.员工培训
D.绩效管理
专业答案:----
3.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于( )
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
专业答案:----
4.劳动关系管理制度有以下的特点,即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及( )。
A.在全社会通用
B.必须通过劳动法律法规进行调节
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.主要是约束用人单位
专业答案:----
5.劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分,而劳动定额规则是指在一定的生产技术和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的( )。
A.劳动时间标准
B.劳动消耗量标准
C.劳动成本标准
D.劳动利润标准
专业答案:----
6.劳动岗位规范包括四个方面,即岗位名称、岗位职责、( )和上岗标准。
A.岗位绩效考核标准
B.岗位任职资格
C.生产技术规定
D.岗位分析结果
专业答案:----
7.工会是雇员的团体,并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件,如法国规定成立工会的人数至少是( )
A.80人
B.60人
C.40人
D.20人
正确选项:----
8.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是( )
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式
专业答案:----
9.最常用的内部招聘方法是()
A.竞争考试
B.布告招标
C.内部晋升
D.推荐选拔
专业答案:----
10.主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()
A.压力面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.情景化面试
专业答案:----
20年秋华中师《招聘》在线作业[答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.职业锚的类型主要包括()
A.技能型
B.自主型
C.创造型
D.安全型
正确选项:----
E.管理型
12.工作说明书的基本内容包括()
A.工作识别
B.工作概述
C.工作任务与职责
D.工作标准
正确选项:----
E.工作环境等
13.根据求职强度应聘者可分为()
A.最大限度利用机会者
B.满足者
C.有效利用机会者
D.啃老族
正确选项:----
E.自主创业者
14.编制试题的原则主要包括()
A.目的明确
B.难度较高
C.内容科学
D.类型恰当
专业答案:----
E.题量较大
15.结构性面试的主要特点包括()
A.问题多样化
B.要素结构化
C.标准结构化
D.考官结构化
专业答案:----
E.程序及时间安排结构化
16.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有( )
A.劳动关系主体利益明晰化
B.劳动关系形成的合同化
C.劳动关系运行的市场化
D.劳动关系规范的法制化
专业答案:----
17.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,分别是( )
A.工作现场教育
B.组织班组教育
C.组织车间教育
D.组织入场教育
正确答案:----
18.才用德尔菲法必须遵循的主要原则包括()
A.给专家提供充分信息
B.专家必须了解基本情况
C.允许专家进行粗略估算
D.尽可能简化过程
正确答案:----
E.取得专家的支持和重视
19.下列不属于劳动合同自然终止条件的是( )。
A.劳动关系主体一方消灭
B.劳动者退休
C.不可抗力导致劳动合同无法履行
D.人民法院判决
专业答案:----
20.订立集体劳动合同,必须遵循四个原则,即( )。
A.内容合法原则
B.平等合作原则
C.兼顾劳资双方利益的原则
D.维护正常生产工作秩序原则
正确选项:----
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
21.16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。
22.在人员录用这一环节,需要及时通知已录用应聘者,对于未录用的应聘者,不用再去联系。
23.工作分析的对象包括工作本身和工作人员。
24.人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。
25.企业招聘投资收益有必要将广告的效应加以考虑。
26.相比较而言,笔试显得比较公平。
27.录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。
28.工作分析是一个全面的评价过程,这个过程可以分为五个阶段:准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段。
20年秋华中师《招聘》在线作业[答案]历年参考题目如下：
