20年秋东财《薪酬管理》单元作业一[答案]满分答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0010
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.职位评价以（ ）为评价对象。
A.个人
B.职称
C.业绩
D.职位
正确选项:----
2.成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A.要素计点法
B.排列法
C.关键事件法
D.分类法
正确选项:----
3.薪酬制度的建立依据是（ ）。
A.绩效评估结果
B.组织结构分析
C.成本分析
D.工作分析
正确答案:----
4.“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
正确选项:----
A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
专业答案:----
5.（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
正确答案:----
6.（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的方式
D.薪酬支付的基础
专业答案:----
7.薪酬是（ ）的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
正确选项:----
8.（ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A.薪金
B.薪酬
C.工资
D.薪资
正确答案:----
9.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
A.对精度要求高
B.适用大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.成本相对较高
正确答案:----
10.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A.上限1250，下限800
B.上限1250，下限750
C.上限1200，下限800
D.上限1200，下限750
正确选项:----
11.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。
A.岗位的差异度
B.部门差异化
C.统一的贡献率
D.绩效的公开化
专业答案:----
12.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A.战略影响薪酬的支付基础
B.战略影响薪酬水平的高低策略
C.战略影响薪酬的发放时间
D.战略影响福利的设计
专业答案:----
13.以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
专业答案:----
14.团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
正确答案:----
15.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A.公司的支付能力
B.员工素质
C.公司战略
D.企业文化
正确选项:----
16.以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.计件工资制属于绩效工资形式
C.绩效工资过于强调个人的绩效
D.绩效工资制很公平，没有争议
专业答案:----
17.基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.政策、制度和技术
C.战略、制度和政策
D.战略、战术和技术
正确答案:----
18.（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A.辅助性人才
B.核心人才
C.通用人才
D.独特人才
专业答案:----
19.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A.200％
B.300％
C.400％
D.150％
专业答案:----
20.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.明确的企业整体绩效考核体系
D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
专业答案:----
20年秋东财《薪酬管理》单元作业一[答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A.管理者难以监督其工作
B.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C.经常面临知识和技术更新问题
D.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确选项:----
22.经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
A.基本工资
B.浮动工资
C.可变工资
D.固定工资
正确答案:----
E.技术工资
23.效率工资理论中的“高效率”来自于（ ）。
正确答案:----
A.降低解雇代价
B.减少跳槽人数
C.降低薪酬水平
D.有利于吸纳高素质求职者
专业答案:----
E.减少管理人员
24.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。
A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
专业答案:----
25.常年的激励性薪酬有（ ）。
A.月度激励计划
B.季度激励计划
C.短期激励计划
D.长期激励计划
正确答案:----
E.年度激励计划
26.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A.薪酬市场调查
B.政府薪酬调查
C.员工薪酬满意度调查
D.商业性薪酬调查
正确选项:----
E.专业性薪酬调查
27.确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A.被调查的企业
B.调查的步骤
C.调查的时间段
D.被调查的岗位
正确选项:----
E.调查的目的
28.确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A.细致性原则
B.可比性原则
C.综合性原则
D.少而精原则
正确选项:----
E.精确性原则
29.下列属于法定休假日的有（ ） 。
A.清明节
B.国庆节
C.圣诞节
D.中秋节
正确选项:----
E.元旦
30.团队工资的设计主要包括（ ）。
A.项目团队工资制度的设计
B.虚拟团队工资制度的设计
C.平行团队工资制度的设计
D.核心团队工资制度的设计
正确选项:----
E.流程团队工资制度的设计
20年秋东财《薪酬管理》单元作业一[答案]历年参考题目如下：
