20年秋东财《薪酬管理》单元作业三[答案]满分答案
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
正确答案:----
2.销售提成工资属于（ ）。
A.组合工资制
B.岗位工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
专业答案:----
3.薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.公司的薪酬策略和市场形式
D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
专业答案:----
4.非货币化的奖励形式包括（ ）。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
正确选项:----
5.“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
正确答案:----
A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
正确选项:----
6.改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A.低工资 高福利
B.低工资 低福利
C.高工资 高福利
D.高工资 低福利
正确选项:----
7.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A.200％
B.300％
C.400％
D.150％
正确选项:----
8.以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
专业答案:----
9.有关奖金论述正确的是（ ）。
A.功能是保证“走不了”
正确选项:----
B.与绩效挂钩
C.功能是保证“吃得饱”
正确选项:----
D.与岗位挂钩
正确选项:----
10.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
正确选项:----
11.绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。
A.差旅费
B.提成
C.激励薪酬
D.加班费
正确答案:----
12.（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
正确选项:----
13.企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
专业答案:----
14.五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。
A.150％
B.300％
C.400％
D.200％
专业答案:----
15.薪酬体系设计的起点是（ ）。
A.职位评价
B.人员配备
C.工作计划
D.业绩
正确选项:----
16.薪酬是（ ）的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
正确选项:----
17.在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A.利润
B.销售收入
C.市场份额
D.销售量
专业答案:----
18.（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A.企业公积金
B.企业附加福利
C.企业年金
D.企业年薪
正确选项:----
19.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A.公司的支付能力
B.员工素质
C.公司战略
D.企业文化
正确选项:----
20.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A.实施评价
B.制定改进计划
C.确定考评基础
D.进行绩效面谈
正确答案:----
20年秋东财《薪酬管理》单元作业三[答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.非经济性报酬包括（ ）。
A.同事的尊敬和认可
B.学习和锻炼的机会
C.绩效工资
D.资历
专业答案:----
22.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A.政府的调查
B.专业协会的调查
C.咨询公司的调查
D.企业家联合会的调查
正确选项:----
E.行业的调查
23.影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A.市场因素
B.企业规模
C.生活费用
D.物价水平
正确答案:----
E.所属行业
24.专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A.管理者难以监督其工作
B.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C.经常面临知识和技术更新问题
D.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确选项:----
25.工资调整的项目包括（ ）。
A.工龄性调整
B.物价性调整
C.奖励性调整
D.考核性调整
专业答案:----
E.效益型调整
26.薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.岗位薪酬水平的调整
D.薪酬制度结构的调整
正确答案:----
E.整体薪酬水平的调整
27.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.吸引井留住优秀人才
B.保证外部公平
C.确立薪酬激励机制
D.保证内部公平
专业答案:----
E.合理控制企业人工成本
28.常年的激励性薪酬有（ ）。
A.月度激励计划
B.季度激励计划
C.短期激励计划
D.长期激励计划
专业答案:----
E.年度激励计划
29.员工偏好福利的原因包括（ ）。
A.税收的优惠
B.福利的稳定性强
C.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D.集体购买的优惠和规模经济效应
正确答案:----
30.（ ）属于绩效工资制。
A.销售提成工资制
B.计件工资制
C.岗位技能工资制
D.佣金制
正确答案:----
E.计时工资制
20年秋东财《薪酬管理》单元作业三[答案]历年参考题目如下：
