20年秋东财《薪酬管理》单元作业二[答案]满分答案
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0014
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
专业答案:----
2.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
B.知识、技能、自我概念与人格特质
C.知识、技能与社会角色
D.社会角色、动机需要与知识技能
正确答案:----
3.（ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A.独特人才
B.核心人才
C.通用人才
D.辅助性人才
专业答案:----
4.以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.计件工资制属于绩效工资形式
C.绩效工资过于强调个人的绩效
D.绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:----
5.下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位的纵向分级和横向分类无关
D.岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确选项:----
6.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A.财务指标
B.学习与成长指标
C.客户指标
D.内部经营过程指标
正确选项:----
7.以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
专业答案:----
8.管理人员工资的构成不包括（ ）。
A.销售提成
B.奖金和红利
C.基本工资
D.福利与津贴
正确答案:----
9.“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
正确选项:----
A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
正确答案:----
10.基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.政策、制度和技术
C.战略、制度和政策
D.战略、战术和技术
正确选项:----
11.（ ）不属于福利项目。
A.工作餐
B.资金分红
C.带薪休假
D.企业为员工缴纳的社会保险
正确选项:----
12.职位评价的结果是（ ）。
A.职位分析
B.薪酬结构
C.职位描述
D.职位评价过程
正确答案:----
13.改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A.低工资 高福利
B.低工资 低福利
C.高工资 高福利
D.高工资 低福利
专业答案:----
14.团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
正确选项:----
15.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
正确选项:----
16.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A.实施评价
B.制定改进计划
C.确定考评基础
D.进行绩效面谈
正确答案:----
17.（ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的方式
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的基础
正确选项:----
18.（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
正确答案:----
专业答案:----
19.（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A.辅助性人才
B.核心人才
C.通用人才
D.独特人才
20.一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。
A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B.节省成本并富有效率
C.以上都是
D.充分考虑国家政策和制度限制
正确选项:----
20年秋东财《薪酬管理》单元作业二[答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。
A.经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
正确选项:----
E.固定工资从管理费用中支出
22.确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A.被调查的企业
B.调查的步骤
C.调查的时间段
D.被调查的岗位
专业答案:----
E.调查的目的
23.薪酬表现形式包括（ ）。
A.内在的与外在的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
专业答案:----
E.精神的与物质的
24.专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A.管理者难以监督其工作
B.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C.经常面临知识和技术更新问题
D.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确选项:----
25.薪酬调查的方式包括（ ）。
A.企业之间相互调查
B.委托中介机构调查
C.采集社会公开信息
D.调查问卷
正确答案:----
E.通信调查
26.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。
A.确保表格中的每个调查项目都是必要的
B.把相关的问题放在一起
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.语言标准，问题简单明确
正确答案:----
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
27.影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
A.政府的法律、法规
B.企业所出的发展阶段
C.所属企业
D.企业规模
专业答案:----
E.企业决策层的工资态度
28.员工偏好福利的原因包括（ ）。
A.税收的优惠
B.福利的稳定性强
C.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D.集体购买的优惠和规模经济效应
正确答案:----
29.薪酬调查的作用包括（ ）。
A.有利于绩效管理活动的开展
B.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D.有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
专业答案:----
E.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
30.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。
A.岗位评价
B.薪酬市场调查
C.个人业绩考评
D.岗位分析
正确选项:----
E.岗位调查
20年秋东财《薪酬管理》单元作业二[答案]历年参考题目如下：
