川大《人力资源开发与管理2086》20春在线作业1[答案]满分答案
《人力资源开发与管理2086》20春在线作业1题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
2.对人力资本的理解不正确是的（ ）
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资
D.人力资本内含一定的经济关系
3.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
4.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
5.（ ）是人力资源开发的最高目标
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展
6.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A.战术性管理
B.战略与战术相结合的
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的
7.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
8.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一
9.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
10.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A.科学化管理
B.制度管理
C.人性化管理
D.权变管理
川大《人力资源开发与管理2086》20春在线作业1[答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A.推动企业发展的内在动力
B.促进企业社会化
C.能使企业赢得人才制高点
D.促进社会科学化
E.能使员工随心所欲的工作
12.（ ）属于人力资本投资的特性
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资，谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化
13.企业人力资源管理的职能有（ ）
A.吸收、录用员工
B.培养、教育员工
C.保持、发展员工
D.招收、配置员工
E.评价、调整员工
14.员工的动态特征包括（ ）
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
15.（ ）属于人性的特征
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性
16.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
A.完整全面的看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.随机制宜
E.公正平等的对待人
17.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
18.（ ）属于人力资源开发的主要内容
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
19.员工的基本特征包括（ ）
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护德行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
20.（ ）能够影响私人投资收益率
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
22.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
23.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
24.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
25.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
26.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
27.分公司在法律上属于独立法人企业。
28.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
29.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
30.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
川大《人力资源开发与管理2086》20春在线作业1[答案]历年参考题目如下：
