川大《人力资源开发与管理2086》20春在线作业2[答案]满分答案
《人力资源开发与管理2086》20春在线作业2题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A.战术性管理
B.战略与战术相结合的
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的
2.不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
A.教育支出
B.管理支出
C.培训支出
D.流动支出
3.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
4.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
5.（ ）是人力资源开发的最高目标
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展
6.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
7.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
8.对人力资本的理解不正确是的（ ）
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资
D.人力资本内含一定的经济关系
9.管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
10.不符合人本管理思想的是（ ）
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
川大《人力资源开发与管理2086》20春在线作业2[答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.（ ）属于人力资本投资的特性
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资，谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化
12.（ ）属于人性的特征
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性
13.（ ）属于人力资本投资支出
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
14.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
15.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
16.（ ）能够影响私人投资收益率
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
17.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A.经纪人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
18.属于人力资源开发的主要内容有（ ）
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
19.（ ）属于人本管理机制
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
20.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
22.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
23.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
24.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
25.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
26."因人设岗"是设置岗位的基本原则
27.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
28.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
29.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
30.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
川大《人力资源开发与管理2086》20春在线作业2[答案]历年参考题目如下：
