19春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三[答案]满分答案
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三-0022
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.对于培训内容的选择，说法正确的是____
A.企业能培训什么就培训什么
B.流行什么就培训什么
C.需要社么就培训什么
D.员工喜欢什么就培训什么
2.中国国管理哲学的核心是____
A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.二者都不是
3.与人际关系理论联系紧密的人性假设是()。
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
4.电视媒体在发布招聘广告时的优点是____
A.信息难以忽略
B.可以传递的信息量大
C.信息保存时间长
D.针对性强
5.关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是____
A.而这的目的是一致的
B.绩效管理是绩效考核的组成部分
C.绩效考核是绩效管理的组成部分
D.二者没有实质联系
6.关于绩效考核内容说法正确的是____
A.不能量化的内容不能作为考核的内容
B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C.考核关键是找到员工的关键业绩指标
D.勤的考核就是考核出勤率
7.鼓励员工提高技能水平的工资形式是____
A.职务工资
B.职能工资
C.工龄工资
D.计件工资
8.与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
9.工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____
A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册
10.一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
A.信度越高
B.信度越低
C.效度越高
D.效度越低
19春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三[答案]多选题答案
二、 多选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.人力资源规划的内部一致性要求____
A.人力资源规划与企业战略规划协调
B.招聘计划与培训计划协调
C.人力资源规划与财务规划协调
D.薪酬计划与考核计划协调
2.内部招聘的优点主要有____
A.成本低
B.可靠性强
C.有利于企业增强活力
D.选择余地大
3.企业人力资源战略制定的步骤包括____
A.战略准备阶段
B.战略制定与选择阶段
C.战略实施阶段
D.战略评价与控制阶段
4.下列关于人力资源部说法正确的是
A.处于执行层
B.处于决策层
C.是生产效益型部门
D.是非生产效益型部门
5.关于奖励制度说法正确的是____
A.奖励制度要体现企业的目标
B.物质奖励优于精神奖励
C.现金奖励优于实物奖励
D.个人奖励优于集体奖励
E.强调及时奖励
6.人力资源规划的外部一致性要求____
A.人力资源规划与企业战略规划协调
B.招聘计划与培训计划协调
C.人力资源规划与财务规划协调
D.薪酬计划与考核计划协调
7.绩效面谈过程中的正确做法是____
A.着眼于未来
B.主要分析员工个人原因
C.有缺点并重
D.建立彼此信任的氛围
8.在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A.招聘临时工
B.加班
C.购置新设备
D.培训员工
9.在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是____
A.裁员
B.培训员工
C.降低工资
D.扩大业务量
10.下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（ ）
A.数量是前提，质量是关键
B.数量是关键，质量是前提
C.数量对质量有较强的替代性
D.质量对数量有较强的替代性
11.工作说明书的编写要求主要有____
A.针对工作者本身
B.尽可能详细
C.清晰易懂
D.针对工作本身
12.人力资源管理的主要职能包括（ ）。
A.获取
B.整合
C.保持与激励
D.调整与控制
E.开发
13.培训效果评估的方法包括____
A.学员反馈
B.学习效果考察
C.行为改变
D.企业收益评估
14.适合知识理论内容的系统培训方法是____
A.讲授法
B.拓展训练
C.角色扮演
D.网络培训
15.下列对于培训的认识正确的是____
A.培训是培训部的事
B.培训效果要立竿见影
C.培训是有计划的系统活动
D.培训可以使企业合员工获得双赢
19春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三[答案]历年参考题目如下：
