兰大《人力资源管理》5月补考考核试题[答案]满分答案
《人力资源管理》5月考试考核试题-0001
试卷总分:80 得分:0
一、 单选题 (共 12 道试题,共 36 分)
1.( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理目标
B.人力资源管理对象
C.人力资源管理活动
D.人力资源管理概念
2.消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A.家庭消费
B.个人消费
C.政府购买
D.产业消费
3.关于就业的说法不正确的是( )
A.就业主体必须有劳动能力
B.就业者所从事的劳动是有酬劳动
C.就业主体的所得不能是经济收入
D.就业者所参加的劳动属于社会劳动
4.在没有成立工会组织的企业中,集体合同由( )与企业签订。
A.职工代表
B.企业人事部门
C.企业法人
D.职工所在部门负责人
5.劳动力市场的客体是( )
A.劳动力市场关系
B.劳动者的劳动力
C.劳动力的所有者个体
D.使用劳动力的企业
6.( )覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准
A.劳动合同
B.劳动法律法规
C.集体合同
D.劳动法律制度
7.绩效反馈的主要目的是( )
A.改进绩效
B.指出员工的不足
C.激励员工
D.提供更好的工作方法
8.劳动法律关系的构成要素不包括( )
A.主体
B.内容
C.客体
D.原则
9.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )
A.雇主意志
B.雇员意志
C.国家意志
D.社会意志
10.劳动力市场的基本功能是( )。
A.实现劳动资源的配置
B.决定就业量与工资
C.解决生产什么的问题
D.解决如何生产的问题
11.关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( )
A.它规定了劳动关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
12.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。
A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
兰大《人力资源管理》5月补考考核试题[答案]多选题答案
二、 多选题 (共 11 道试题,共 44 分)
1.以下属于专业知识和能力的是( )
A.管理知识
B.人际关系能力
C.观察能力
D.财务会计知识
E.记忆能力
2.劳动纪律的内容包括( )。
A.请假程序
B.职业培训
C.岗位职责
D.员工发展
E.操作规程
3.现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括( )
A.答辩式
B.案例分析
C.演讲式
D.模拟操作
E.讨论式
4.企业要制定用人标准,即需要加强( )工作,促进企业劳动组织的科学化。
A.定编
B.定额
C.定岗
D.定员
E.定薪
5.角色扮演法的优点包括( )。
A.学员参与性强
B.增强感情交流
C.增强培训效果
D.问题有普遍性
E.提高业务能力
6.开放式提问的类型包括( )
A.无限开放式
B.结构化开放式
C.有限开放式
D.非结构化开放式
E.综合开放式
7.绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。
A.考评方法的再审核
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性
E.考评使用表格的再检验
8.岗位规范的结构模式包括( )
A.管理岗位培训规范
B.生产岗位操作规范
C.管理岗位知识能力规范
D.管理岗位考核规范
E.生产岗位技术业务能力规范
9.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为( )
A.习惯性购买行为
B.化解不协调的购买行为
C.个性化购买行为
D.寻求多样化的购买行为
E.复杂的购买行为
10.进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有( )。
A.培训性质
B.行政服务
C.交通状况
D.座位安排
E.场地费用
11.工作说明书中说明岗位的基本资料,如( )
A.岗位名称
B.工作权限
C.岗位等级
D.定员标准
E.工作内容
三、 简答题 (共 2 道试题,共 20 分)
1.如何进行培训需求信息的收集与整理?可选用哪些方法或工具?
2.新员工引导的内容分为哪几种?
兰大《人力资源管理》5月补考考核试题[答案]历年参考题目如下：
