19春东财《人力资源管理》在线作业一（随机）[答案]

19春东财《人力资源管理》在线作业一（随机）[答案]满分答案

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）-0030
试卷总分:100    得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（ ）。
A.报名表
B.登记表
C.简历表
D.信息反馈表


2.企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能


3.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。
A.劳动争执
B.劳动分歧
C.劳动争议
D.其他


4.职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。
A.职业探索性阶段
B.立业发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段


5.结构工资通常有（ ）组成部分。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个


6.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。
A.效度
B.一致性
C.信度
D.其他


7.知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。
A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试


8.劳动过程中的不安全因素包括（ ）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个


9.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ ）。
A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E.其他


10.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。
A.建立、健全人事调整规章制度
B.拥有健全的人事调整资料
C.人事调整后的结果评价工作
D.人事调整越少越好


11.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（ ）原则
A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则


12.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性


13.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（ ）。
A.5年
B.4年
C.3年
D.2年


14.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。
A.绝对的
B.全部的
C.相对的
D.其他


15.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。
A.内部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部补充


16.以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（ ）。
A.社会保险
B.社会互助
C.优抚安置
D.社会救济


17.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（ ）。
A.按比例定员
B.按工作效率定员
C.按岗位定员
D.按社别定员


18.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（ ）。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利


19.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。
A.只对人不对工作
B.对人
C.只对工作不对人
D.其他


20.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（ ）要求。
A.政事分开
B.逐步建立
C.多方共办
D.城乡有别


二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.需要的特性表现在（ ）。
A.对象性
B.多样性
C.可变性
D.周期性与持续性
E.社会历史性


2.在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（ ）。
A.是避免本企业人才外流的重要手段
B.是吸引外部优秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
E.以上说法都不对


3.劳动法律关系的主体包括（ ）。
A.劳动者
B.劳动者的组织
C.用人单位
D.法院
E.调解机构


4.劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在（ ）。
A.所属范畴不同
B.存在前提不同
C.本质不同
D.内容不同
E.不确定


5.动机具有（ ）和（ ）的特点。
A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性
E.其他

19春东财《人力资源管理》在线作业一（随机）[答案]历年参考题目如下：