东大18秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业1答案满分答案
18秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.（）有利于及时淘汰不称职的官员、同时促使官员提高行政效率，抵制专制独裁和阻止终身任职制。
A.委任制
B.选任制
C.考任制
D.聘任制
2.10. 甄选工作的重点是哪两个步骤？( )
A.审查和初选
B.初选和面试
C.面试和测试
D.体检和个人资料合适
3.日本、英国的行政首脑的组阁一般采用（）形势。
A.委任制
B.选任制
C.考任制
D.聘任制
4.公职人员的（）是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。
A.甄选
B.录用
C.面试
D.选拔
5._____是管理界对人性的最早认识。
A.社会人假设
B.经济人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
6.心理测试的结果是对应聘者的()的一种评定。
A.智力水平和个性差异
B.智力特征和发展潜力
C.能力特征和个性差异
D.能力特征和发展潜力
7.实行干部制度分类管理以后，国家首先是在（ ）中执行辞职和辞退制度的。
A.行政机关
B.私营企业
C.国有企业
D.非营利性机构
8.（ ）原则是公职人员任职的根本标准。
A.一人一职
B.因事择人
C.任人唯贤
D.依法办事
9.（ ）招聘是公共部门使用最广泛的一种方法，它可以很容易地吸引到大批的各类人员。
A.人员介绍
B.校园招聘
C.职业中介机构
D.广告公开招聘
10.影响公共部门人力资源需求最重要的因素是（ ）
A.人力资源自身因素
B.经济、政治和法律因素
C.技术因素
D.组织的战略目
11.公共部门人力资源规划的制定依据是（）
A.组织的战略目标
B.组织的外部环境
C.员工的个人需要
D.组织的战略目标和外部环境
12.公共部门人力资源管理中极为重要也是比较理想的一项分类制度是
A.职位分类
B.品位分类
C.等级分类
D.制度分类
13.( )原则是公职人员任免的首要原则。
A.一人一职
B.因事择人
C.任人唯贤
D.依法办事
14.对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的；而对于（ ）以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。
A.科员
B.主任科员
C.主任
D.科长
15.公共部门人力资源规划中的职业规划一般指（）
A.个人层次的职业规划
B.家庭层次的职业规划
C.组织层次的职业规划
D.国家层次的职业规划
16.公职人员招聘的最终目的是()。
A.保证组织有足够的人力需求
B.选择素质高、质量好的人才
C.招聘到最优的人才
D.达到组织整体效益的最优化
17.招聘一般专业技术人员通常采取的()途径
A.猎头公司
B.人才交流中心
C.熟人推荐
D.大学校园
18.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。
A.面试
B.笔试
C.情景模拟
D.心里测试
19.下列关于文件框测验表述正确的是（ ）
A.具有较高的表面效度，较好的模拟效果
B.模拟的是虚拟工作情况，便于操作
C.不如传统的认知测验爱河人格测验更能吸引受试者投入测试
D.测试材料是虚拟工作的样本
20.旷工或是无正当理由逾期不归连续超过（）天，或是一年内累计超过（）天的公务员，可以辞退。
A.5，10
B.10，15
C.15，20
D.15，30
东大18秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业1答案多选题答案
二、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.嫉妒心理即一般是在得知自己的测评结论不高时产生的一种心理现象。（ ）
A.错误
B.正确
2.人力资本是针对经济管理、经济运营来说的，而人力资源是针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的。（ ）
A.错误
B.正确
3.直接薪酬是以法定的货币形式直接支付给公务人员个人的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴和福利。（ ）
A.错误
B.正确
4.职级工资制的构成包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。聘任合同管理中聘任期限一般为2至5年，试用期为1至6月。（ ）
A.错误
B.正确
5.职能人力资源管理与战略人力资源管理的管理方式是一致的。（ ）
A.错误
B.正确
东大18秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业1答案历年参考题目如下：
