东大18秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业2答案满分答案
18秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.不是工作分析的结果表述之一。
A.工作说明书
B.工作规范
C.资格说明书
D.组织机构图
2.以下哪一项不是人力资源管理专业部门的任务。
A.规划
B.配置
C.分析
D.指挥
3.（）有利于及时淘汰不称职的官员、同时促使官员提高行政效率，抵制专制独裁和阻止终身任职制。
A.委任制
B.选任制
C.考任制
D.聘任制
4.10. 甄选工作的重点是哪两个步骤？( )
A.审查和初选
B.初选和面试
C.面试和测试
D.体检和个人资料合适
5.下列关于心理测试表述正确的是（ ）
A.通过测评人的群体行为来推论其内在心理特质水平
B.心理测验是由心理学和神学等学科交叉产生的一门学科
C.包含5个基本要素：行为样本、标准化、难度的客观测量、信度和效度
D.心理测验最初在英国崛起
6._____提出了“双因素理论”。
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.奥尔德弗
D.麦克利兰
7.______提出了人力资源管理职能的概念。
A.德鲁克
B.西蒙
C.巴克
D.泰勒
8.通过计算()可以分析招聘信息发布的效果。
A.招聘单价
B.应聘比例
C.招聘完成比例(超额完成)
D.录用比例(素质高)
9.以下哪一项不是以人为中心的管理方法。
A.视人力资源为组织的第一资源
B.建立和谐人际关系
C.以激励为主要方式
D.重视环境建设
10.下面符号中属于人员分析方法与技术的是。
A.JEM
B.CTI
C.JME
D.ER
11.从降低工作分析成本的角度出发，首选的工作信息收集方法是
A.问卷法
B.问卷调查法
C.资料法
D.面谈法
12.通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为
A.关键事件法
B.强制分布法
C.交替排序法
D.等级分布法
13.公共部门人力资源规划中的职业规划一般指（）
A.个人层次的职业规划
B.家庭层次的职业规划
C.组织层次的职业规划
D.国家层次的职业规划
14.模拟测试又称（）
A.工作实例测试和成就测试
B.工作测试和情景模拟面试
C.职业兴趣测试和成就测试
D.职业兴趣测试和动机测试
15.人力资源管理的永恒任务是______。
A.规划
B.维护
C.开发
D.分析
16.招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是()。
A.招聘会的档次
B.招聘会面对的对象
C.招聘会的组织者
D.招聘会的宣传
17.一般来说，()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A.服务人员
B.事务性工作人员
C.管理人员
D.技术操作人员
18.衡量人力资源开发程度如何，要看开发者对人力资源能动性发挥得如何，以上讲的是人力资源的哪一个特点。
A.主导性
B.能动性
C.控制性
D.变化性与不稳定性
19.以下哪一项不是以开发为中心的管理方法。
A.视人力资源为组织的第一资源
B.强调员工的积极参与
C.重视对员工的开发
D.重视环境建设
20.在所有的面试方式中（ ）是最经常用的一种面试方式。
A.混合式面试
B.定型性面试
C.结构式面试
D.压力式面试
东大18秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业2答案多选题答案
二、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.测评者或被测评者较稳定的心理品质，只包括个性的不同气质类型（胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质）。（ ）
A.错误
B.正确
2.以人为中心的管理将员工视为自我实现的人，管理者强调尊重员工，通过参与管理的方式培养员工对组织的忠诚感、归属感，尽可能发挥员工的潜能，满足员工成为组织“主人翁”的愿望。（ ）
A.错误
B.正确
3.评判心理即被测评者在了解测评结果时，也会产生对测评评头品足的心理。（ ）
A.错误
B.正确
4.要素比较法，在某中意义上说是综合排列法和评分法特征的一种混合方法。（ ）
A.错误
B.正确
5.津贴和补贴是激励薪酬的形式。（ ）
A.错误
B.正确
东大18秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业2答案历年参考题目如下：
