吉大17秋学期《劳动法》在线作业一答案满分答案
吉大17秋学期《劳动法》在线作业一
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1. 从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（ ）
A. 取得国家的同意
B. 缴纳失业保险费
C. 无不良表现
D. 不能同时享有最低生活保障
正确答案:----
满分：4 分
2. 离休干部所发工资是原工资的( )
A. 120%
B. 100%
C. 95%
D. 90%
专业答案:----
满分：4 分
3. 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（ ）
A. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保
B. 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C. 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
D. 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
正确选项:----
满分：4 分
4. 《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )
A. 1994年
B. 1995年
C. 1998年
D. 1999年
正确答案:----
满分：4 分
5. 我国现行《最低工资规定》的施行时间是（ ）
A. 2003年12月30日
B. 2004年1月1日
C. 2004年3月1日
D. 2004年5月1日
专业答案:----
满分：4 分
6. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（ ）
A. 7日内
B. 10日内
C. 15日内
D. 30日内
正确答案:----
满分：4 分
7. 在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）
A. 在试用期内
B. 在用人单位濒临破产的情况下
C. 在劳动者患病的情况下
D. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
正确答案:----
满分：4 分
8. 选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（ ）
A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
专业答案:----
满分：4 分
9. 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（ ）
A. 1000元
B. 2000元
C. 2400元
D. 2500元
专业答案:----
满分：4 分
10. 按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（ ）
A. 统一适用旧办法
B. 老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施
C. 被保险人自愿选择
D. 统一适用新办法
专业答案:----
满分：4 分
11. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）
A. 由合同双方当事人决定
B. 只能由人民法院确认
C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认
D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
专业答案:----
满分：4 分
12. 根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（ ）
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
正确答案:----
满分：4 分
13. 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（ ）
A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B. 职工下岗待工期间
C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下
正确答案:----
满分：4 分
14. 以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（ ）。
A. 工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放
B. 工资应当按月支付给劳动者本人
C. 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
专业答案:----
满分：4 分
15. 用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（ ）
A. 10％左右
B. 20％左右
C. 30％左右
D. 40％左右
专业答案:----
满分：4 分
吉大17秋学期《劳动法》在线作业一答案多选题答案
二、 多选题 (共 8 道试题,共 32 分)
1. 甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ ）
A. 发生工伤，公司概不负责
B. 合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C. 试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D. 合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
专业答案:----
满分：4 分
2. 以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（ ）
A. 养老保险
B. 工伤保险
C. 医疗保险
D. 生育保险
正确选项:----
满分：4 分
3. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（ ）
A. 文艺单位
B. 体育单位
C. 特种工艺单位
D. 兵工厂
专业答案:----
满分：4 分
4. 1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（ ）
A. 《工厂安全卫生规程》
B. 《建筑安装工程安全技术规程》
C. 《工人职员伤亡事故报告规程》
D. 《锅炉压力容器事故报告规程》
专业答案:----
满分：4 分
5. 我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( )
A. 着重调解，及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公正处理原理
D. 三方原则
正确答案:----
满分：4 分
6. 劳动法发展时期的主要特点有（ ）
A. 涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践
B. 社会保险立法逐渐独立
C. 劳动争议处理开始制度化
D. 劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
正确选项:----
满分：4 分
7. 下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ ）
A. 劳动行政管理行为
B. 劳动仲裁行为
C. 自然灾害
D. 劳动者患病
专业答案:----
满分：4 分
8. 法定月计薪天数是（ ）
A. 20.83天
B. 30天
C. 21.75天
D. 22天
正确选项:----
满分：4 分
三、 判断题 (共 2 道试题,共 8 分)
1. 劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
吉大17秋学期《劳动法》在线作业一答案历年参考题目如下：
