吉大17秋学期《劳动法》在线作业二答案满分答案
吉大17秋学期《劳动法》在线作业二
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1. 最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（ ）
A. 生活问题
B. 贫困问题
C. 发展问题
D. 稳定问题
正确选项:----
满分：4 分
2. 根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（ ）
A. 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
B. 家庭保姆
C. 现役军人
D. 经商的农民
正确答案:----
满分：4 分
3. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）
A. 赔偿金
B. 补偿金
C. 违约金
D. 损失费
正确选项:----
满分：4 分
4. 国际劳工组织正式宣告成立于( )
A. 1900年
B. 1906年
C. 1918年
D. 1919年
正确答案:----
满分：4 分
5. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )
A. 10小时
B. 24小时
C. 36小时
D. 48小时
专业答案:----
满分：4 分
6. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )
A. 外勤人员
B. 出租车司机
C. 电脑公司软件设计人员
满分：4 分
7. 社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（ ）
A. 个人
B. 集体
C. 社会
D. 国家
正确选项:----
满分：4 分
8. 李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（ ）
A. 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B. 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C. 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D. 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
正确答案:----
满分：4 分
9. 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（ ）
A. 1000元
B. 2000元
C. 2400元
D. 2500元
专业答案:----
满分：4 分
10. 我国现行《最低工资规定》的施行时间是（ ）
A. 2003年12月30日
B. 2004年1月1日
C. 2004年3月1日
D. 2004年5月1日
正确答案:----
满分：4 分
11. 按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（ ）
A. 统一适用旧办法
B. 老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施
C. 被保险人自愿选择
D. 统一适用新办法
正确答案:----
满分：4 分
12. 离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是( )
A. 1938年9月1日前参加工作的
B. 1945年8月14日前参加工作的
C. 1949年9月30日前参加工作的
D. 1949年10月1日前参加工作的
正确选项:----
满分：4 分
13. 在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（ ）
A. 劳动者主动辞职
B. 劳动者自行离职
C. 劳动者被依法开除
D. 劳动者不能从事原工作而被依法辞退
正确选项:----
满分：4 分
14. 根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（ ）
A. 县级人民政府
B. 设区的市级人民政府
C. 市级劳动保障行政部门
D. 县级或者设区的市级劳动保障行政部门
专业答案:----
满分：4 分
15. 我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（ ）
A. 2002年12月1日
B. 2003年12月1日
C. 2004年12月1日
D. 2005年12月1日
专业答案:----
满分：4 分
吉大17秋学期《劳动法》在线作业二答案多选题答案
二、 多选题 (共 8 道试题,共 32 分)
1. 以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（ ）
A. 养老保险
B. 工伤保险
C. 医疗保险
D. 生育保险
专业答案:----
满分：4 分
2. 根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（ ）
A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的
D. 发生地震，需紧急救援的
正确答案:----
满分：4 分
3. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定限期的劳动合同
C. 长期劳动合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
正确答案:----
满分：4 分
4. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（ ）
A. 因违反治安管理死亡的
B. 因犯罪死亡的
C. 醉酒导致死亡的
D. 自残的
专业答案:----
满分：4 分
5. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ）
A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 地区之间经济发展水平的差异
专业答案:----
满分：4 分
6. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ ）
A. 用人单位招收录用其所支付的费用
B. 用人单位为其支付的培训费用
C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失
正确答案:----
满分：4 分
7. 政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（ ）
A. 合法原则
B. 平等原则
C. 合作原则
D. 利益兼顾原则
正确答案:----
满分：4 分
8. 我国社会保险行政争议处理的程序包括（ ）
A. 复查
B. 行政复议
C. 劳动仲裁
D. 行政诉讼
正确答案:----
满分：4 分
三、 判断题 (共 2 道试题,共 8 分)
1. 用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
吉大17秋学期《劳动法》在线作业二答案历年参考题目如下：
