吉大17秋学期《人事行政学》在线作业一答案满分答案
吉大17秋学期《人事行政学》在线作业一
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 岗位职务培训侧重于( )
A. 基础理论知识
B. 专业理论知识
C. 从事职务所必备的知识和能力
D. 系统知识教育
正确选项:----
满分：4 分
2. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )
A. 10个
B. 9个
C. 12个
D. 11个
正确答案:----
满分：4 分
3. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A. 供给制
B. 工资制
C. 年薪制
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
正确选项:----
满分：4 分
4. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )
A. 人事立法
B. 人事执法
C. 人事监督
D. 人事研究
正确选项:----
满分：4 分
5. 当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ）
A. 交叉式交流
B. 互补式交流
C. 隐蔽式交流
D. 语言交流
正确答案:----
满分：4 分
6. 人事行政的首要功能是( )
A. 计划功能
B. 决策功能
C. 组织功能
D. 指挥功能
正确选项:----
满分：4 分
7. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )
A. 人事辞退
B. 人事激励
C. 人才流动
D. 人事监督
正确选项:----
满分：4 分
8. 实行人员编制单列的是( )
A. 党派机构
B. 群众团体
C. 政协
D. 政法系统
正确选项:----
满分：4 分
9. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )
A. 决策层
B. 管理员
C. 执行层
D. 操作层
专业答案:----
满分：4 分
10. 让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能
A. 组织
B. 协调
C. 计划
D. 开发
正确选项:----
满分：4 分
吉大17秋学期《人事行政学》在线作业一答案多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 人事行政体制的基本类型有( )
A. 官僚制
B. 民主制
C. 传统制
D. 现代制
正确选项:----
E. 贵族制
满分：4 分
2. 人事档案的特点包括( )
A. 内容的专指性
B. 内容的真实性
C. 形式的复杂性
D. 内容的全面性
专业答案:----
E. 动态性
满分：4 分
3. 测评者的构成包括( )
A. 自我测评
B. 同级测评
C. 下级测评
D. 上级测评
专业答案:----
E. 组织测评
满分：4 分
4. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
A. 招募
B. 聘任
C. 升任
D. 转任
正确答案:----
满分：4 分
5. 人事计划的监督形式有( )
A. 目标监督
B. 方法监督
C. 人员监督
D. 时间监督
正确答案:----
E. 政策监督
满分：4 分
6. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。
A. 笔试
B. 口试
C. 心理测试
D. 情景模拟
正确选项:----
满分：4 分
7. 在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有( )两种类型
A. 恩赐官职制
B. 公务员制度
C. 政党分肥制
D. 世袭制
正确选项:----
满分：4 分
8. 国家工作人员工资的特点是( )
A. 来自国民收入的初次分配
B. 来自国民收入的再分配
C. 实行职位工资制
D. 实行岗位工资
正确选项:----
E. 实行职务工资制
满分：4 分
9. 升职的主要依据是( )
A. 工作需要
B. 工作能力
C. 突出贡献
D. 学历
正确选项:----
满分：4 分
10. 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )
A. 相互排斥对抗型
B. 合作型
C. 团结协作奋斗型
D. 主从型
正确答案:----
E. 竞争型
满分：4 分
三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
1. 人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 激励程度与激励效果成正比关系。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
吉大17秋学期《人事行政学》在线作业一答案历年参考题目如下：
