17秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）答案满分答案
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1. （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。
A. 技术等级工资制
B. 职务工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
专业答案:----
满分：4 分
2. “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。
正确答案:----
A. 市场竞争因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
专业答案:----
满分：4 分
3. （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
正确选项:----
满分：4 分
4. （）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 薪酬设计
专业答案:----
满分：4 分
5. 语言表达能力属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
正确答案:----
专业答案:----
满分：4 分
6. Z理论是（）提出的一种理论。
A. E·沙因
正确选项:----
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 威廉·大内
专业答案:----
满分：4 分
7. 确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A. 5-10%
B. 10-15%
C. 15-20%
D. 20-25%
正确答案:----
满分：4 分
8. （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
专业答案:----
满分：4 分
9. （）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
正确选项:----
满分：4 分
10. （）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
正确选项:----
满分：4 分
11. （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
A. 1978
B. 1987
C. 1995
D. 2005
专业答案:----
满分：4 分
12. 工作经验属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
13. 公共部门是以（）维持运行的组织体系。
A. 社会捐助
B. 公共财政拨款
C. 私人投资
D. 银行贷款
正确答案:----
满分：4 分
14. （）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
正确答案:----
满分：4 分
15. 持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。
A. 公共部门人力资源管理
B. 人的自我发展的需求
C. 政府效能的提高
D. 社会进步的需要
正确答案:----
满分：4 分
17秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）答案多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 下面哪几项属于培训规划的内容（）。
A. 了解公共组织的工作性质
B. 接受培训人员的类型
C. 培训的费用支出
D. 确定教师的素质
正确选项:----
满分：4 分
2. 下列哪几个是奖金所具有的特点（）。
A. 灵活性
B. 不稳定性
C. 差别性
D. 荣誉性
正确答案:----
满分：4 分
3. 社会保险的特点有（）。
A. 强制性
B. 保障性
C. 普遍性
D. 互助共济性
正确选项:----
满分：4 分
4. 行政体制包括（）。
A. 行政权力的性质
B. 政府首脑的权力
C. 行政组织与其他政权的关系
D. 行政权力的划分结构等
正确答案:----
满分：4 分
5. 公共部门人力资源管理的任务（）。
A. 选人
B. 识人
C. 育人
D. 用人
专业答案:----
E. 留人
满分：4 分
6. 按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A. 认知测试
B. 人格测试
C. 文字性测试
D. 非文字性测试
专业答案:----
满分：4 分
7. 制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。
A. 必须建立在公平且合理的工作评价基础之上
B. 奖励的标准应合理适度
C. 奖金分配应尽快兑现
D. 奖励的形式应与工作性质和特点相适应
正确选项:----
满分：4 分
8. 关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A. 关键绩效指标评估的过程
B. 关键绩效指标评估的结果
C. 关键绩效指标评估的监控
D. 组织战略目标
正确答案:----
满分：4 分
9. 国家规范公职人员行为的基本原则包括（）。
A. 依法原则
B. 效能原则
C. 准确原则
D. 一致原则
正确答案:----
满分：4 分
10. 在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
正确答案:----
满分：4 分
17秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）答案历年参考题目如下：
