东师公共人力资源管理17秋在线作业2答案满分答案
公共人力资源管理17秋在线作业2
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
正确选项:----
满分：2.5 分
2. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
正确选项:----
满分：2.5 分
3. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
专业答案:----
满分：2.5 分
4. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
正确选项:----
满分：2.5 分
5. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
正确答案:----
正确选项:----
满分：2.5 分
东师公共人力资源管理17秋在线作业2答案多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 25 分)1. 我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）
A. 公共人力资源录用已经相当成熟
B. 公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C. 公共人力资源录用的范围越来越广
D. 公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
正确选项:----
满分：2.5 分
2. 公共人力资源纪律管理的意义包括（）
A. 它是公务员权益保障的关键
B. 它是公共部门工作人员依法行为的基础条件
C. 它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段
D. 它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节
专业答案:----
满分：2.5 分
3. 我国国家机关绩效考核的原则是（）
A. 客观
B. 效率
C. 公正
D. 注重实绩
满分：2.5 分
4. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）
A. 行政复议
B. 刑事诉讼
C. 行政诉讼
D. 民事诉讼
正确答案:----
满分：2.5 分
5. 我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）
A. 只注重对领导的奖励
B. 忽视对普通员工的奖励
C. 奖励中存在着铺张浪费的现象
D. 存在着奖励重数量、轻质量的现象
正确答案:----
满分：2.5 分
6. 国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）
A. 关键事件法
B. 干部岗位定员法
C. 单位含量推算法
D. 部门意见法
正确选项:----
满分：2.5 分
7. 我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）
A. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应
B. 加强人力资源规划的法制化建设
C. 加强人力资源预测工作的制度化建设
D. 加强人力资源规划师的培养
专业答案:----
满分：2.5 分
8. 下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）
A. 玩忽职守，贻误工作
B. 违反财经纪律，浪费国家资财
C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D. 压制批评，打击报复
正确答案:----
满分：2.5 分
9. 有关公共人力资源规划的法规要成为一个完整的体系主要包括（）
A. 公共人力资源管理的法规
B. 公共人力资源规划的具体规定
C. 公共人力资源规划的实施细则
D. 各地区的地方法规
正确选项:----
满分：2.5 分
10. 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）
A. 人力资源部门应该为专家们提供充分的信息
B. 所提出的问题应该尽可能简单
C. 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量
D. 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度
正确答案:----
满分：2.5 分
三、 判断题 (共 25 道试题,共 62 分)
