东大17秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业3答案满分答案
17秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业3
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.
某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（ ）
A. 允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件
B. 耽误工作的情况下，将扣发田力的工资
C. 不允许田力出庭作证
D. 允许田力出庭作证，正常支付工资
正确选项:----
满分：5 分
2.
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A. 一个月
B. .二个月
C. 半个月
D.
正确选项:----
专业答案:----
正确答案:----
正确答案:----
专业答案:----
正确答案:----
正确选项:----
正确答案:----
一个半月
满分：5 分
3.
在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（ ）。
A.
劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为
B. 放长假和病休的人员
C. 下岗在企业内待业人员
D. 劳动者回家乡探亲期间
正确答案:----
满分：5 分
4.
劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( )
A. 用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
B. 经济性裁员
C. 因劳动者存在过错而解除劳动合同
D. 非过错性辞退
正确答案:----
满分：5 分
5.
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ A ）
A. .按用工单位所在地的标准
B. 按派遣单位所在地的标准
C.
派遣单位与劳动者约定
D. 派遣单位与用工单位约定
正确选项:----
满分：5 分
6.
新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（ ）
A.
1000元
B. 2000元
C. 2400元
D. 2500元
正确选项:----
满分：5 分
7.
根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（ ）
A. 由当地人民政府信访机构协调处理
B. 由人民法院受理
C. 由劳动争议仲裁委员会受理
D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
正确答案:----
满分：5 分
8.
下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是( )
A.
我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定
B. 用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分
C. 延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分
D. 集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力
正确答案:----
满分：5 分
9.
我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
正确选项:----
满分：5 分
10.
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（ ）
A. 派遣单位所在地标准；
B. 用工单位所在地标准
C. 两地都可以
D.
由派遣协议约定标准
满分：5 分
11.
下列争议适用《劳动法》的是（ ）
A.
王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B. 在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
C.
某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.
某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
满分：5 分
12.
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是 （ ）
A. 按用工单位所在地的标准
B. 按派遣单位所在地的标准
C.
.派遣单位与劳动者约定
D.
派遣单位与用工单位约定
满分：5 分
13.
用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日
B. 签订合同之日
C. 上级批准设立之日
D.
劳动者领取工资之日
满分：5 分
14.
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工， 2011 年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列关于工资 报酬支付的说法，正确的是（ ）
A. 由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B. 甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C. 如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D. 甲公司应支付给韩某不低于工资的 300％的工资报酬 节假日工作的报酬不低于 300%
正确答案:----
满分：5 分
15.
规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是( )
A.
企业规章制度
B. 劳动合同
C. 法律法规
D. 集体合同
正确选项:----
满分：5 分
东大17秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业3答案多选题答案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）
A. 被依法追究刑事责任的
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.
严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
满分：5 分
2.
确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ）
A.
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 地区之间经济发展水平的差异
专业答案:----
满分：5 分
3.
下列关于劳动规章制度的表述，正确的是( )
A. 用人单位有权单方面制定休息休假制度
B. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
C. 劳动纪律是劳动规章制度的组成部分
D. 劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准
正确选项:----
满分：5 分
4.
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ ）
A. 用人单位招收录用其所支付的费用
B. 用人单位为其支付的培训费用
C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.
对生产、经营和工作造成的间接经济损失
满分：5 分
5.
