东大17秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2答案满分答案
17秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.
下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是( )
A.
养老保险
B. 生育保险
C. 医疗保险
D. 失业保险
专业答案:----
满分：5 分
2.
订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．B．C．D．
正确选项:----
A. 公道
B. 公认
C. 公开
D. 公平
正确选项:----
满分：5 分
3.
甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是（ ）
A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
B. 乙所受的损失应由甲赔偿
C. 机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D.
正确选项:----
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专业答案:----
正确答案:----
正确选项:----
正确答案:----
机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
满分：5 分
4.
根据我国1995年劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者工作时间不得超过（ ）小时
A. 24
B. 36
C. 44
D. 72
正确答案:----
满分：5 分
5.
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（ ）
A. 派遣单位所在地标准；
B. 用工单位所在地标准
C. 两地都可以
D. 由派遣协议约定标准
专业答案:----
满分：5 分
6.
根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（ ）
A. 由当地人民政府信访机构协调处理
B. 由人民法院受理
C. 由劳动争议仲裁委员会受理
D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
正确答案:----
满分：5 分
7.
既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（ ）
A. 疾病保险
B. 失业保险
C. 养老保险
D. 工伤保险
专业答案:----
满分：5 分
8.
2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（ ）
A.
2008年6月1日
B. 2008年7月1日
C.
2008年7月4日
D.
专业答案:----
2008年7月10日
满分：5 分
9. 下列选项中属于劳动合同法定条款的是( )
A. 试用期条款
B. 劳动报酬条款
C. 竞业限制条款
D. 补充社会保险条款
正确选项:----
满分：5 分
10.
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ）。
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行差别待遇
专业答案:----
满分：5 分
11.
下列争议适用《劳动法》的是（ ）
A.
王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B. 在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
C.
某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.
某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
满分：5 分
12.
劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是( )
A. 撤销劳动合同
B. 宣布劳动合同无效
C. 解除劳动合同
D. 变更劳动合同
专业答案:----
满分：5 分
13.
我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D.
4年
满分：5 分
14.
用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日
B. 签订合同之日
C. 上级批准设立之日
D.
劳动者领取工资之日
满分：5 分
15.
下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）
A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的， 后订立的合同不得影响先订立合 同的履行
B. 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C. 非全日制用工合同不得约定试用期
D.
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
满分：5 分
东大17秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2答案多选题答案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.
对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ ）
A. 经期保护
B. 孕期保护
C.
产期保护
D. 哺乳期保护
专业答案:----
满分：5 分
2.
下列属于未成年工的是( ）
A. 、王某，15岁，某建筑公司合同制工人
B.
李某，16岁，某加工厂合同制工人
C. 张某，17岁，某电镀厂合同制工人
D. 江某，18岁，某肉联厂合同制工人
正确答案:----
满分：5 分
3.
下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有( )
A. 女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视
B. 不得使用女职工从事矿山井下作业
C.
对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间
D. 对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同
正确选项:----
满分：5 分
4.
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有( ):
A. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D.
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
满分：5 分
5.
下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有( )
A. 钱先生在某公司连续工作满十年的
B. 周某于 1995 年进入某企业，2003 年辞职，2006 年 6 月重新应聘该企业的销售业务主管，聘 期 3 年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同
C. 齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同
D.
任某 2008 年 5 月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009 年 5 月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求
满分：5 分
东大17秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2答案历年参考题目如下：
