东大17秋学期《员工关系》在线作业3答案满分答案
17秋学期《员工关系》在线作业3
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1. （）认为劳资之间存在不可调和的阶级矛盾。
A. 斗争模式
B. 多元放任模式
C. 协约自治模式
D. 统合模式
正确选项:----
满分：5 分
2. 我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）岁。
A. 12
B. 16
C. 18
D. 20
专业答案:----
满分：5 分
3. 竞业限制期限最长不得超过（）
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 五年
正确选项:----
满分：5 分
4. 1999英国对劳动法进行修改后，企业家史密斯先生在员工罢工持续（）周以上时，可以依法雇佣永久性替代工人。
A. 3
B. 5
C. 8
D. 10
正确答案:----
满分：5 分
5. 18世纪中期，以（）为标志的产业革命从英国开始。
A. 纺织机的发明
B. 互联网信息技术
C. 火药的使用
D. 蒸汽机的发明
正确选项:----
满分：5 分
6. 内部公平系统的本质就是（）
A. 公平主义
B. 与组织层级的对抗
C. 绩效体制
D. 申诉制度
正确答案:----
满分：5 分
7. 未成年工是指（）
A. 童工
B. 16周岁以下劳动者
C. 年满16周岁未满18周岁的劳动者
D. 18周岁以下劳动者
专业答案:----
满分：5 分
8. 组织内的第一资源是（）
A. 客户
B. 管理者
C. 信息
D. 员工
正确选项:----
满分：5 分
9. 对于处罚或解雇案件的争议，主要由（）承担举证责任。
A. 员工
B. 工会
C. 同时
D. 雇主
正确选项:----
满分：5 分
10. 劳动派遣中，（）应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。
A. 用人单位
B. 劳务派遣单位
C. 用人单位所在地政府
D. 用人单位与劳务派遣单位
正确选项:----
满分：5 分
11. “雇员参与”本质上是（）
专业答案:----
A. 个人主义
B. 权利主义
C. 民主主义
D. 集体主义
正确答案:----
满分：5 分
12. 依照组织的功能性，可以将离职分为（）
A. 自动离职与非自动离职
B. 可避免的离职于不可避免的离职
C. 功能性离职与非功能性离职
D. 劳动合同解除与劳动合同终止的离职
正确答案:----
满分：5 分
13. 《劳动合同法》第14条规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，被视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。
A. 3年固定期限
B. 5年固定期限
C. 无固定期限
D. 10年固定期限
正确选项:----
满分：5 分
14. （）是劳资合作的规范，也是企业和平的基石。
A. 劳动合同
B. 集体谈判
C. 雇员参与
D. 集体协议
正确选项:----
满分：5 分
15. 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，可提前（）天通知用人单位解除劳动合同。
A. 1
B. 3
C. 10
D. 15
正确选项:----
满分：5 分
东大17秋学期《员工关系》在线作业3答案多选题答案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1. 在员工关系中，对于员工来说，冲突的表现形式有（）
A. 罢工
B. 旷工
C. 怠工
D. 抵制
专业答案:----
E. 辞职
满分：5 分
2. 国家统合模式在工会方面的特征是（）
A. 工会自主制
B. 自由入会制
C. 单一工会制
D. 强制入会制
专业答案:----
满分：5 分
3. 劳务派遣具有（）的特点。
A. 高灵活
B. 低成本
C. 长期性
D. 用工风险转移
正确选项:----
满分：5 分
4. 根据争议的性质不同，可以将劳动争议分为（）
A. 个别争议
B. 权力事项争议
C. 集体争议
D. 调整事项争议
正确选项:----
满分：5 分
5. 最低工资法本身具有（）最低工资收入者的作用。
A. 抚慰
B. 救济
C. 援助
D. 保护
专业答案:----
满分：5 分
东大17秋学期《员工关系》在线作业3答案历年参考题目如下：
