东大17秋学期《员工关系》在线作业2答案满分答案
17秋学期《员工关系》在线作业2
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1. “员工参加”是一元主义的，以（）为中心的概念，目的是使员工产生责任感做出贡献。
正确选项:----
A. 权利
B. 事务
C. 人权
D. 绩效
专业答案:----
满分：5 分
2. 自20世纪70年代起，（）劳动关系模式成为管理主义学派主张的典范。
A. 英国
B. 日本
C. 美国
D. 新加坡
专业答案:----
满分：5 分
3. 未成年工是指（）
A. 童工
B. 16周岁以下劳动者
C. 年满16周岁未满18周岁的劳动者
D. 18周岁以下劳动者
正确答案:----
满分：5 分
4. 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
A. 一个月
B. 半年
C. 一年
D. 一个工资支付周期
正确答案:----
满分：5 分
5. （）是劳资合作的规范，也是企业和平的基石。
A. 劳动合同
B. 集体谈判
C. 雇员参与
D. 集体协议
正确答案:----
满分：5 分
6. 劳动派遣中，（）应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。
A. 用人单位
B. 劳务派遣单位
C. 用人单位所在地政府
D. 用人单位与劳务派遣单位
正确答案:----
满分：5 分
7. （）是《劳动合同法》为劳动者及时足额获得劳动报酬所提供的一条快捷的绿色通道。
A. 劳动合同
B. 支付令
C. 法院强制执行
D. 企业破产财产处理方法
专业答案:----
满分：5 分
8. 1999英国对劳动法进行修改后，企业家史密斯先生在员工罢工持续（）周以上时，可以依法雇佣永久性替代工人。
A. 3
B. 5
C. 8
D. 10
正确答案:----
满分：5 分
9. 员工的主要义务是（）
A. 服从管理方的指示
B. 发挥主观能动性促进组织发展
C. 以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动
D. 各司其职
正确选项:----
满分：5 分
10. 社会系统理论的代表人物（）
A. 泰罗
B. 切斯特.巴纳德
C. 法约尔
D. 赫茨伯格
专业答案:----
满分：5 分
11. （）当政的美国政府通过了《社会保障法》，标志现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变。
A. 胡佛
B. 罗斯福
C. 克林顿
D. 里根
正确答案:----
满分：5 分
12. 违反竞业限制的责任人通常情况下要（）
A. 承担刑事责任
B. 承担民事责任
C. 不承担法律责任
D. 其他
正确选项:----
满分：5 分
13. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 150%
B. 180%
C. 200%
D. 300%
正确答案:----
满分：5 分
14. 建立有限责任公司，股东的法定人数是（）
A. 5人以下
B. 5人以上
C. 50人以
D. 50人以上
正确答案:----
满分：5 分
15. 组织内的第一资源是（）
A. 客户
B. 管理者
C. 信息
D. 员工
专业答案:----
满分：5 分
东大17秋学期《员工关系》在线作业2答案多选题答案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1. 在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个作为重要的方面是：
A. 工业心理学
B. 霍桑试验
C. 社会系统理论
D. 期望理论
专业答案:----
满分：5 分
2. 工资的形式包括（）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖励工资
D. 分红
正确选项:----
满分：5 分
3. 以下应当属于无效劳动合同的有（）
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
B. 用工之日起满一个月后签订的
C. 用人单位免除自己的法定责任/排除劳动者权利的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的。
正确答案:----
满分：5 分
4. 我国《劳动法》第12条明确规定：“劳动者就业，不因（）不同而受到歧视”。
正确选项:----
A. 民族
B. 种族
C. 性别
D. 宗教信仰
正确选项:----
满分：5 分
5. 下列情形中，当事人不服仲裁裁决，可以诉诸法院审判。
A. 仲裁员与申诉方是亲戚关系而有失公平
B. 仲裁员超越其审理权限
C. 仲裁员持有公司股权而不公平
D. 仲裁员对集体协议充分误解
专业答案:----
满分：5 分
东大17秋学期《员工关系》在线作业2答案历年参考题目如下：
