东大17秋学期《薪酬管理》在线作业2答案满分答案
17秋学期《薪酬管理》在线作业2
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
专业答案:----
A. 90年代中后期
B. 90年代初期
C. 80年代初期
D. 80年代中后期
正确选项:----
满分：5 分
2.
传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A.
30年代
B. 40年代
C. 50年代
D. 60年代
正确选项:----
满分：5 分
3.
薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
A.
公司战略
B. 竞争战略
C. 人力资源战略
D. 职能战略
正确选项:----
满分：5 分
4.
强化理论主要是由_____提出的。
A. 弗隆
B. 亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
正确答案:----
满分：5 分
5.
美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.
短期激励
B. 长期激励
C. 短期激励与长期激励相结合
D. 以上均不是
正确选项:----
满分：5 分
6. 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.
1985
B.
1988
C. 1990
D. 1992
正确答案:----
满分：5 分
7.
以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
A.
传统的福利
B. 职业发展
C. 工作环境
D. 认同及赏识
正确答案:----
满分：5 分
8.
效率工资理论是由_____提出的。
A.
约翰·克拉克
正确答案:----
B. 马歇尔
C. 索洛
D. 夏皮罗
正确答案:----
满分：5 分
9.
职位薪酬的基本逻辑是：
A.
在其位，取其酬
B. 干多少，得多少
C. 关注能力
D. 以人为中心
正确答案:----
满分：5 分
10.
差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A.
能力工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 职位工资
正确答案:----
满分：5 分
东大17秋学期《薪酬管理》在线作业2答案多选题答案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.
在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：
A.
政府部门的薪酬调查
B. 管理咨询机构的薪酬调查
C. 专业网站所进行的薪酬调查
D. 学术研究机构组织的薪酬调查
正确选项:----
满分：5 分
2.
目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：
A.
《劳动法》
B. 《企业最低工资规定》
C. 《工资支付暂行规定》
D. 《宪法》
正确答案:----
满分：5 分
3.
组织绩效薪酬的类别包括：
A.
收益共享
B. 利润共享
C. 目标共享
D. 股票期权
专业答案:----
E. 员工持股
满分：5 分
4.
广义的能力薪酬包括：
A.
知识工资
B. 技能工资
C. 胜任力工资
D. 绩效工资
正确答案:----
满分：5 分
5.
现阶段MBO的融资渠道主要有
A.
银行借贷资金
B. 信托资金
C. 风险资金和战略投资者资金
D. 由股东单位提供融资
正确选项:----
满分：5 分
三、 判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
1. 在实践中，一个组织一般只采用一种薪酬制度。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
2. 一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
3. 观察法是一种传统的职务分析方法，源于泰勒时期。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
4. 技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
5. 20世纪90年代初，e—HR作为ERP软件或财务软件中的一个薪资模块进入中国。
专业答案:----
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
东大17秋学期《薪酬管理》在线作业2答案历年参考题目如下：
