东大17秋学期《薪酬管理》在线作业3答案满分答案
17秋学期《薪酬管理》在线作业3
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.
差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A.
能力工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 职位工资
正确选项:----
满分：5 分
2.
职位薪酬的基本逻辑是：
A.
在其位，取其酬
B. 干多少，得多少
C. 关注能力
D. 以人为中心
正确答案:----
满分：5 分
3. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
正确选项:----
A. 90年代中后期
B. 90年代初期
C. 80年代初期
D. 80年代中后期
正确选项:----
满分：5 分
4.
高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A.
跟随性策略
B. 滞后性策略
C. 领先型策略
D. 混合型策略
正确答案:----
满分：5 分
5. 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.
1985
B.
1988
C. 1990
D. 1992
正确选项:----
满分：5 分
6.
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A. 英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D. 美国
正确选项:----
满分：5 分
7.
市场规制的特征不包括：
A. 主体的法定性
B. 目的的特定性
C. 手段的多样性
D. 内容的广泛性
专业答案:----
满分：5 分
8.
能力薪酬最大的弊端是：
A. 成本问题
B. 使用时限问题
C. 能力本身的界定问题
D. 基本理念问题
正确选项:----
满分：5 分
9.
以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
A.
公平
B. 效率
C. 合法
D. 公正
正确选项:----
满分：5 分
10.
在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.
看涨期权
B. 看跌期权
C. 欧式期权
D. 美式期权
专业答案:----
满分：5 分
东大17秋学期《薪酬管理》在线作业3答案多选题答案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.
根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为
A.
待遇确定型年金计划
B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
专业答案:----
满分：5 分
2.
企业年金计划的内容包括：
A.
参加人员范围
B. 资金筹集方式
C. 职工企业年金个人账户管理方式
D. 组织管理和监督方式
专业答案:----
满分：5 分
3.
下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？
A.
组织的规模
B. 所处的行业
C. 经营战略
D. 所在的地理区域
专业答案:----
满分：5 分
4.
当今薪酬管理趋势包括：
A.
以职位为基础的薪酬制度的竞相采用
B. 绩效薪酬体系的不断完善
C. 基于知识技能和能力的薪酬制度的探索
D. 市场化薪酬制度的兴起
专业答案:----
满分：5 分
5.
薪酬成本的指标分析体系包括：
A.
水平指标
B. 结构指标
C. 投入产出指标
D. 成本指数指标
正确答案:----
满分：5 分
三、 判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
1. 部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
2. 当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
3. 绩效薪酬和能力薪酬计划成功的关键在于绩效和能力的评价。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
4. 国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
5. 波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
东大17秋学期《薪酬管理》在线作业3答案历年参考题目如下：
