19秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一[满分答案]答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（ ）。
A.由全体股东补足其差额
B.由交付该出资的股东补足其差额
C.注销公司资格
D.向法院申请破产
2.由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担（）
A.赔偿责任
B.行政责任
C.经济责任
D.民事责任
3.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（ ）。
A.向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬
B.口头或者书面通知劳动者终止劳动关系
C.书面通知劳动者终止劳动关系
D.不向劳动者支付经济补偿
4.（ ）为处理举报的机关。
A.县级以上人民政府特设部门
B.县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办
C.县级以上人民政府劳动行政部门
D.县级以上人民政府
5.下列说法中不正确的是（ ）。
A.签订劳动合同后，应及时到劳动部门进行鉴证，依法审查证明劳动合同的真实性和合法性，以便劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解或仲裁
B.录用通知和劳动合同是两码事，录用通知不能取代劳动合同
C.一般说来，在劳动合同生效后，如果录用通知的部分内容与劳动合同的内容相冲突，则认定该部分内容失效
D.一般来说，用人单位在与劳动者签订合同时，只能由法人代表签字，劳动者则由本人签字。用人单位要盖法人名章和公章，劳动者须本人签名或盖名章
6.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
7.劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（ ）生效。
A.自送达用人单位之日起
B.自签署之日起
C.自用人单位接受之日起
D.自发出之日起
8.下列说法正确的是（ ）。
A.违约金的惩罚性更为突出
B.违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
C.经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
D.在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
9.在订立集体合同中，集体协商时（ ）可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
A.用工单位一方
B.用人单位一方
C.劳动者一方
D.任何一方
10.在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（ ）。
A.用工单位
B.用人单位的法定代表人
C.用人单位团体
D.用人单位
11.下列选项中对支付令阐述错误的是（ ）
A.支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的
B.如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议
C.如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议
D.劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令
12.协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位( ) 达成协议。
A.经第三方调解
B.经法院调解
C.由一方欺诈，胁迫
D.双方平等自愿协商一致
13.集体合同中，在协调处理争议的管辖方面，集体协商争议处理实行（ ）管辖。
A.属地或属人
B.属地兼属人
C.属地
D.属人
14.关于劳动合同的内容下列说法正确的是（ ）。
A.由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
B.由单位拟定
C.由劳动者拟定
D.双方可自由约定
15.根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（ ）。
A.没有规定
B.比正常工作期间工资收入高
C.比正常工作期间工资收入低
D.与正常工作期间工资收入相同
19秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一[满分答案]多选题
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（ ）。
A.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
B.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
C.安排加班不支付加班费的
D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
17.以下哪些说法是正确的（ ）。
A.赔偿金的产生是因为用人单位方面的违法行为，或者说用人单位方面存在着过错，给劳动者造成了损失，从而负有责任需要赔偿劳动者的损失
B.经济补偿金的产生是因劳动合同的解除或终止存在着合法的因素
C.用人单位违法解除或终止劳动合同的，给劳动者造成了损失的，劳动者不得要求用人单位在支付经济补偿金的同时，向其支付赔偿金
