东师劳动法18秋在线作业3答案答案
劳动法18秋在线作业3-0005
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
2.从1804年的（）开始，劳动法的保护重心由资本的所有者转向劳动力的所有者，而且这种理念成为现代劳动法的根本。
A.《德国民法典》
B.《学徒健康与道德法》
C.《法国民法典》
D.《日本民法典》
3.对确诊患有职业病的职工（非技术骨干），所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。医治或疗养后，不宜从事原有害作业或工作的，应从确认之日起（）内将其调离原工作岗位另行安排工作。
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.半年
4.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
5.我国现阶段的用人单位不包括（）
A.企业
B.事业单位
C.国家机关
D.外国领事馆
6.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
A.原始积累阶段
B.迅速发展阶段
C.停滞阶段
D.消亡阶段
7.对劳动关系的性质描述不正确的一项是（）
A.是一种经济关系
B.是一种法律关系
C.是在法律规范下劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系
D.是一种支配关系
8.劳动法律关系产生的基础是（）。
A.劳动法律规范
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的社会关系
D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
9.某有限责任公司成立以后，向社会招聘职员。胡某应聘，在胡某与该公司商谈条件的过程中，双方就胡某的工资待遇问题发生争执，胡某称自己是高级工程师，懂技术，有管理经验，要求公司每月付给他的工资不能少于5000元。由于公司刚成立，资金不雄厚，只答应每月付给他2000元的工资。最后双方妥协，以每月付给胡某3000元的工资达成协议，并签订了劳动合同：胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人，因违法犯罪被企业开除，刑满释放后一直在社
A.因胡某给该公司造成一定的经济损失，故该公司有权解除与胡某的劳动合同
B.因胡某不是高级工程师，而公司是以高级工程师的待遇付给胡某工资的，故公司可与胡某就工资待遇重新协商，对劳动合同进行适当变更，不应单方面解除劳动合同
C.胡某是被依法追究过刑事责任的人员，故公司有权解除劳动合同
D.胡某自称是高级工程师，并与公司签订了劳动合同，该劳动合同属于采取欺诈手段订立的劳动合同，按劳动法的规定是无效的，从订立的时候起就没有法律约束力
10.离休干部所发工资是原工资的（）。
A.120%
B.100%
C.95%
D.90%
东师劳动法18秋在线作业3答案多选题
二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。
A.应由职工缴纳的个人所得税
B.应由职工负担的各项社会保险费用和住房公积金
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法定可以从工资中扣除的其他费用
2.根据《劳动法》第2条及其有关法律、法规的规定，劳动监督检查制度适用范围（）。
A.国有企业，集体企业，私营企业
B.经济联合组织、公司和外商投资企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
C.事业单位，国家机关、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者
D.中华人民共和国境内的所有职业介绍机构和就业服务机构
3.违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当 ( )
A.负责治疗
B.承担治疗期间的全部医疗赞
C.对伤残的童工发给致残抚恤费
D.承担治疗期间的全部生活费
4.用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）
A.争议处理方式选择权
B.用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决
C.请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利
D.当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复
5.根据我国有关法律法规规定，（ ）实行社会统筹与个人帐户相结合的制度。
A.养老保险
B.基本医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
6.我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备一下条款（）。
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动报酬
7.缩短工作日，是指法律规定在特殊条件下实行的短于标准工作日长度的工作日。包括以下（）种情形。
A.特定岗位上的劳动者
B.从事夜班工作的劳动者
C.在哺乳期工作的女职工
D.国家公务员
8.《集体合同规定》包含以下哪些内容？（ ）
A.补充保险和福利
B.女职工和未成年工的特殊保护
C.职业技能培训
D.劳动合同管理
9.以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有()
A.工作单位
B.工作内容
C.试用期
D.保守用人单位商业秘密
10.劳动者享有的劳动安全卫生权利有（）。
A.各项保护条件和保护待遇的权利
B.危险因素和应急措施的知情权
C.拒绝权
D.监督权
E.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.劳动法仅调整劳动关系,除此之外的劳务关系、劳动力管理关系等由民法、行政法等部门法调整
A.错误
B.正确
