![21年春东财《薪酬管理》单元作业一[答案]奥鹏作业](/uploads/allimg/210618/c0283da72653fb05528a027a85b1aaa7.jpg)
21年春东财《薪酬管理》单元作业一[答案]单选题答案
东财《薪酬管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 11 道试题,共 55 分)
1.销售提成工资属于（ ）。
A.岗位工资制
B.技能工资制
C.组合工资制
D.绩效工资制
正确选项:----
2.（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
正确选项:----
正确选项:----
正确选项:----
3.基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
正确选项:----
4.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则 。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
正确选项:----
5.（ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
6.（ ）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A.薪酬
B.工资
C.薪资
D.薪金
正确选项:----
7.以下不体现战略对于薪酬的影响的是（ ）。
A.战略影响薪酬水平的高低策略
B.战略影响薪酬的发放时间
C.战略影响薪酬的支付基础
D.战略影响福利的设计
正确选项:----
8.建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
A.兼顾公平和竞争的原则
B.绝对平等原则
C.激励原则
D.经济原则
正确选项:----
9.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A.150％
B.200％
C.300％
D.400％
正确选项:----
10.（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
11.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
正确选项:----
21年春东财《薪酬管理》单元作业一[答案]多选题答案
二、多选题 (共 9 道试题,共 45 分)
12.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.吸引并留住优秀人才
D.保证外部公平
正确选项:----
E.合理控制企业人工成本
13.付酬元素一般包括（ ）。
A.技能
B.脑力
C.体力
D.责任
正确选项:----
E.工作条件
14.薪酬具有的三大功能是（ ）。
A.调节
B.保障
C.保持
D.激励
正确选项:----
15.递延薪酬包括（ ）。
A.储蓄计划
B.贷款计划
C.股票购买
D.年金
正确选项:----
16.下列属于直接薪酬的有（ ）。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.激励薪酬
D.递延薪酬
正确选项:----
17.付酬因素包括（ ）。
A.劳动技能
B.劳动责任
C.劳动环境
D.劳动时间
正确选项:----
E.劳动强度
18.影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A.年度绩效考评结果
B.企业经营状况的变化
C.外部市场竞争
D.通货膨胀
正确选项:----
E.员工技能
19.影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A.市场因素
B.所属行业
C.生活费用
D.物价水平
正确选项:----
20.薪酬的基本形式包括（ ）。
A.基本工资
B.奖金
C.短期和长期工资
D.福利
正确选项:----
E.激励工资
21年春东财《薪酬管理》单元作业一[答案]历年真题如下：
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.薪酬是（ ）的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
2.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A.200％
B.300％
C.400％
D.150％
3.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
B.知识、技能、自我概念与人格特质
C.知识、技能与社会角色
D.社会角色、动机需要与知识技能
4.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A.实施评价
B.制定改进计划
C.确定考评基础
D.进行绩效面谈
5.非货币化的奖励形式包括（ ）。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
6.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A.上限1250，下限800
B.上限1250，下限750
C.上限1200，下限800
D.上限1200，下限750
7.（ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A.薪金
B.薪酬
C.工资
D.薪资
8.薪酬调查的作用和目的是（ ）。
A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C.薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D.以上都是
9.管理人员工资的构成不包括（ ）。
A.销售提成
B.奖金和红利
C.基本工资
D.福利与津贴
10.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。
A.岗位工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.年功工资
11.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A.技能水平、解决问题能力、职位责任
B.技能水平、职务责任，知识水平
C.技能水平、解决问题能力、知识水平
D.知识水平，解决问题能力、职位责任
12.薪酬制度的建立依据是（ ）。
A.绩效评估结果
B.组织结构分析
C.成本分析
D.工作分析
13.以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
14.有关奖金论述正确的是（ ）。
A.功能是保证“走不了”
B.与绩效挂钩
C.功能是保证“吃得饱”
D.与岗位挂钩
15.团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
16.以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
17.绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。
A.差旅费
B.提成
C.激励薪酬
D.加班费
18.（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的方式
D.薪酬支付的基础
19.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
20.薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
D.滞后策略
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A.竞争性原则
B.合法性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
E.经济性原则
22.薪酬调查的作用包括（ ）。
A.有利于绩效管理活动的开展
B.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D.有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
23.确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A.被调查的企业
B.调查的步骤
C.调查的时间段
D.被调查的岗位
E.调查的目的
24.递延薪酬包括（ ）。
A.年金
B.储蓄计划
C.贷款计划
D.股票购买
25.薪酬具有的三大功能是（ ）。
A.激励
B.调节
C.保持
D.保障
26.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。
A.岗位评价
B.薪酬市场调查
C.个人业绩考评
D.岗位分析
E.岗位调查
27.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。
A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
28.企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。
A.竞争原则
B.合法原则
C.激励原则
D.团队原则
E.公平原则
29.销售人员工作的特征包括（ ）。
A.工作时间和工作方式的灵活性很高
B.销售工作本身的差异性不大
C.工作业绩的取得具有风险性
D.工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
30.薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.岗位薪酬水平的调整
D.绩效管理制度的调整
E.薪酬制度结构的调整
