![21年春东财《薪酬管理》单元作业三[答案]作业答案](/uploads/allimg/210618/7d971de329dcf187da9a7c6e6bd896c5.jpg)
21年春东财《薪酬管理》单元作业三[答案]单选题答案
东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 11 道试题,共 55 分)
1.非货币化的奖励形式包括（ ）。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
正确选项:----
2.团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A.基本工资
B.激励性工资
C.技术工资
D.绩效认可奖励
正确选项:----
3.在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A.销售量
B.销售收入
C.利润
D.市场份额
正确选项:----
正确选项:----
4.“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
正确选项:----
A.集体激励
B.代表激励
C.物质激励
D.特殊激励
正确选项:----
5.管理人员工资的构成不包括（ ）。
A.销售提成
B.基本工资
C.奖金和红利
D.福利与津贴
正确选项:----
6.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A.带薪假期
B.医疗保险
C.计件工资
D.节日工资
正确选项:----
7.（ ）不属于福利项目。
A.资金分红
B.工作餐
C.带薪休假
D.企业为员工缴纳的社会保险
正确选项:----
8.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A.产值
B.销售量
C.销售额
D.市场份额
9.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A.工资总额
B.全员性福利
C.特殊福利
D.困难补助
正确选项:----
10.以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利是总报酬的一部分
C.福利不是按照时间来给付的
D.福利大多数为非现金的形式
正确选项:----
11.（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A.企业公积金
B.企业年薪
C.企业附加福利
D.企业年金
正确选项:----
21年春东财《薪酬管理》单元作业三[答案]多选题答案
二、多选题 (共 9 道试题,共 45 分)
12.中国法律规定企业应该为员工缴纳的保险包括（ ）。
A.养老保险
B.健康保险
C.医疗保险
D.生育保险
正确选项:----
E.工伤保险
13.绩效工资制包括（ ）。
A.销售提成工资制
B.职务工资制
C.计时工资制
D.技能工资制
正确选项:----
E.佣金制
14.社会保险包括（ ）。
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
正确选项:----
E.生育保险
15.员工偏好福利的原因包括（ ）。
A.集体购买的优惠和规模经济效应
B.税收的优惠
C.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D.福利的稳定性强
正确选项:----
E.福利让员工更有组织认同感
16.常年的激励性薪酬有（ ）。
A.年度激励计划
B.月度激励计划
C.长期激励计划
D.短期激励计划
正确选项:----
17.（ ）属于绩效工资制。
A.销售提成工资制
B.计件工资制
C.岗位技能工资制
D.计时工资制
正确选项:----
E.佣金制
18.专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
B.管理者难以监督其工作
C.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
D.经常面临知识和技术更新问题
正确选项:----
19.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出的启示有（ ）。
A.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训
正确选项:----
E.没有满足员工的自我实现需求，就不会产生激励
20.下列属于法定休假日的有（ ） 。
A.元旦
B.圣诞节
C.清明节
D.国庆节
正确选项:----
E.中秋节
21年春东财《薪酬管理》单元作业三[答案]历年真题如下：
18春学期《绩效与薪酬管理》在线作业-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。
A.采购
B.就业
C.销售
D.薪酬。
2.企业支付的（ ）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。
A.管理水平
B.薪酬水平
C.产出水平
D.创造利润
3.目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A.干部晋升
B.营销计划
C.绩效考核
D.产品开发。
4.绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。
A.实事求是
B.公开透明
C.大公无私
D.客观公正。
5.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。
A.制度
B.系统
C.平台
D.措施。
6.绩效考核是制订()规划的依据。
A.干部晋升
B.营销计划
C.人力资源
D.产品开发。
7.员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A.企业
B.法院
C.人大
D.政府。
8.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。
A.改善绩效
B.提高利润
C.改善服务
D.降低成本。
9.（ ）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。
A.考评目标
B.绩效目标
C.工作目标
D.业绩目标
10.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A.经营战略
B.开发战略
C.市场战略
D.促销战略。
11.组织战略包括三个层面：公司的、( )和职能性的。
A.政府的
B.顾客的
C.经营的
D.家庭的
12.与业绩相关的人力资源活动包括（ ）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。
A.营销战略
B.薪酬战略
C.产出水平
D.创造战略
13.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。
A.部门之间
B.员工之间
C.组织内部
D.公司内部
14.（ ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。
A.福利
B.工资
C.薪酬
D.奖金
15.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
A.父母
B.亲属
C.家人
D.儿女。
16.绩效考核的偏差会对考核的（ ）效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。
A.效度与信度
B.效果与信度
C.效度与信誉
D.效率与信用
17.现代（ ）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。
A.企业管理
B.薪酬管理
C.管理水平
D.创造管理
18.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。
A.行业
B.社会
C.产业
D.系统。
19.计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（ ）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。
A.加班时间
B.工作时间
C.生产时间
D.完工时间
20.人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（ ）价格的节节攀升。
A.矿产资源
B.生态资源
C.人力资源
D.物资资源
二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.（ ）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了（ ）与（ ）的协调统一。
A.行为观测表
B.衡计分卡
C.评估体系
D.控制体系
E.考核体系
2.企业的工资分配制度必须体现出（ ）性与（ ）性。
A.外在公平
B.外在竞争
C.内在竞争
D.内在公平
E.企业内部
3.调整（ ），主要包括员工（ ）在不同员工之间的分配，职务和岗位（ ）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。
A.薪酬结构
B.工资成本
C.劳动成本
D.工资率
E.工资级别
4.绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。
A.目标确定
B.企业目标设定
C.绩效辅导
D.绩效考核以及绩效评价
E.绩效调查及计分。
5.薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。
A.总体性
B.中长期
C.长期性
D.薪酬决策
E.局部的。
6.一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
A.可控职能
B.指导职能
C.调节职能
D.激励职能
E.补偿职能。
7.核心加选择型的弹性福利计划。它由（ ）和（ ）两部分组成。
A.“核心福利”
B.“员工福利”
C.“核心弹性福利”
D.“员工核心福利”
E.“弹性选择福利”
8.智力资本已成为获取（ ）、（ ）和经济成就的关键因素，而（ ）是创造智力资本的途径。
A.生产力
B.竞争力
C.员工培训
D.胜任力
E.绩效考评
