20春福师《人力资源管理学》在线作业[100分答案]奥鹏作业辅导

20春福师《人力资源管理学》在线作业[100分答案]单选题答案

福师《人力资源管理学》在线作业一
共50道题 总分：100分 
答题中
 
单选题
 多选题
 判断题
 
一、单选题
 
共8题，16分
 
 
1
2分
 
关于发布广告，下列描述不正确的是
A广告是内部招聘最常用的方法
B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
 
2
2分
 
（）为员工培训和员工发展提供信息
A工作说明
B绩效评估
C工作规范
D工作分析
 
3
2分
 
（）属于培训激励制度的基本内容
A奖惩对象说明
B被考核的评估对象
C考核结果的使用
D公平竞争的晋级规定
 
4
2分
 
（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
A开发
B培训
C教育
D学习
 
5
2分
 
关键事件法的缺点是（）
A无法为考评者提供客观依据
B不能作定量分析
C不能贯穿考评的始终
D不能了解下属如何消除不良绩效
 
6
2分
 
（）是人力资源供给预测的基础。
A员工流失分析
B组织内部员工流动分析
C人力资源供给渠道分析
D对现有人员进行分析
 
7
2分
 
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则
A对外具有竞争力
B对内具有公正性
C对员工具有激励性
D对成本具有控制性
 
8
2分
 
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
A坚实基础
B必要条件
C基本依据
D必要前提

20春福师《人力资源管理学》在线作业[100分答案]多选题答案

正确答案:--------

二、多选题
 
共20题，40分
 
 
1
2分
 
工作分析有哪些方法？
A访谈法
B问卷调查法
C观察法
D员工记录法
 
2
2分
 
关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：
A在企业中具有关键作用的岗位
B在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C在企业中该岗位有众多员工
D在企业中相对流动性较强的岗位
 
3
2分
 
培训控制要注意哪几个方面？
A要注意观察，要善于观察
B要与培训师进行沟通
C要抓住培训目标的大方向
D与受训者及时交流，了解真实反映
E要运用适当的方式
 
4
2分
 
外部招聘方法有（）
A员工推荐
B毛遂自荐
C广告招聘
D职业中介
E招聘会
F校园招聘
 
5
2分
 
为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：
A具体性
B可测量性
C可达性
D目的性
E时间性
 
6
2分
 
人力资源的特点是（）
A人力资源的主动性
B人力资源的可再生性
C人力资源的时效性
D人力资源的不可再生性
 
7
2分
 
定向培训常用的方法有（）
A授课
B研讨会
C户外训练
D电影
 
8
2分
 
评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？
A确定标准
B受训者测试
C培训控制
D针对标准评价培训结果
E评价结果的转移
 
9
2分
 
常见的公共福利一般有哪几种？
A医疗保险
B失业保险
C养老保险
D伤残保险
 
10
2分
 
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）
A代扣代缴的个人所得税
B代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E用人单位按规定代扣住房公积金
 
11
2分
 
对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）
A进行工作岗位分析与评价
B在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C以提高员工能力的目的
D以吸引高能力人才的目的
 
12
2分
 
员工满意度调查的步骤是（）
A确定调查对象
B确定满意度调查指向
C确定调查方法
D确定调查组织
E调查结果分析
 
13
2分
 
影响员工培训的外部因素有（）
A政府
B政策法规
C经济发展水平
D科学技术发展水平
E工会
F劳动力市场
 
14
2分
 
人力资源规划应包括以下几个过程：
A审视组织目标
B预测未来人力资源的需求
C预测未来人力资源的供给
D对未来人力资源供求进行比较
E制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；
F对人力资源规划的有效性进行评估
 
15
2分
 
培训与开发的区别是（）
A培训时间较短，开发时间较长
B培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊
C培训的内涵较小，开发的内涵较大
D培训时间较长，开发时间较短
 
16
2分
 
有效的招聘活动取决于（）
A申请人实际获得该职位的可能性。
B申请空缺职位的因素；
C申请人的资格条件
D用人单位的人才需求
 
17
2分
 
薪酬可以包括（）
A基本工资
B奖金
C绩效工资
D劳动分红
E福利
 
18
2分
 
人力资源短缺的解决办法有（）
A充分有效地利用员工
B增加雇佣，补充人力资源不足
C减少对人力资源的需求
D增加人力资源的需求
 
19
2分
 
一份培训实施方案主要应包括以下几个方面
A培训的时间和地点。
B培训师
C教材
D采用的培训方法
E准备好培训设备
 
20
2分
 
用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）
A工资制度
B福利制度
C考核制度
D奖惩制度
E培训制度
三、判断题
 
共22题，44分
 
 
1
2分
 
强制分类法是绩效评估的一种常用方法。
A错误
B正确
 
2
2分
 
趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。
A错误
B正确
 
3
2分
 
培训管理的首要制度是培训激励制度
A错误
B正确
 
4
2分
 
企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门
A错误
B正确
 
5
2分
 
比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。
A错误
B正确
 
6
2分
 
培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省
A错误
B正确
 
7
2分
 
现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
A错误
B正确
 
8
2分
 
校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。
A错误
B正确
 
9
2分
 
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
A错误
B正确
 
10
2分
 
人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。
A错误
B正确
 
11
2分
 
行政事务型人力资源管理更注重员工的发展
A错误
B正确
 
12
2分
 
岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变
A错误
B正确
 
13
2分
 
劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%
A错误
B正确
 
14
2分
 
公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容
A错误
B正确
 
15
2分
 
职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利
A错误
B正确
 
16
2分
 
参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②
A错误
B正确
 
17
2分
 
人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。
A错误
B正确
 
18
2分
 
主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
A错误
B正确
 
19
2分
 
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
A错误
B正确
 
20
2分
 
绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。
A错误
B正确
 
21
2分
 
劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
A错误
B正确
 
22
2分
 
劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系
A错误
B正确
福师《人力资源管理学》在线作业二
共50道题 总分：100分 
答题中
 
单选题
 多选题
 判断题
 
一、单选题
 
共8题，16分
 
 
1
2分
 
（）是人力资源管理的基本工具。
A工作说明
B工作分析
C工作规范
D绩效评估
 
2
2分
 
（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学
A雨果?芒斯特伯格
B泰勒
C罗伯特?欧文
D梅奥
 
3
2分
 
()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。
A确立目标
B设计培训计划
C培训需求分析
D实验培训
 
4
2分
 
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
A绩效管理内容的设计
B绩效管理程序的设计
C绩效管理方法的设计
D绩效管理目标的设计
 
5
2分
 
（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
A开发
B培训
C教育
D学习
 
6
2分
 
()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。
A问卷调查法
B员工记录法
C职位分析问卷法
D观察法
 
7
2分
 
培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（）
A长期性和持久性
B稳定性和现实性
C周期性和变化性
D创新性和变革性
 
8
2分
 
在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体
A企业与劳动者
B企业与劳务需求
C劳动力与市场
D企业与劳动力
二、多选题
 
共20题，40分
 
 
1
2分
 
工作分析需要收集的信息资料有（）
A有关工作内容的信息
B有关工作条件的信息
C有关工作资格的信息
D有关工作效果的信息
 
2
2分
 
人的需要的特点有（）
A社会性特征
B个性和共性特征
C不确定性特征
D选择性特征
 
3
2分
 
培训与开发的区别是（）
A培训时间较短，开发时间较长
B培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊
C培训的内涵较小，开发的内涵较大
D培训时间较长，开发时间较短
 
4
2分
 
员工培训与开发的重要意义有（）
A适应环境的变化
B满足市场竞争的需要
C满足员工自身发展的需要
D提高企业的效益
 
5
2分
 
影响招聘的外部影响因素有（）
A宏观经济形式
B招聘单位所在的地区
C所要招聘的人员类型以及他们的供求状况
D人员招聘的竞争对手
E一些相关的政策和法规
 
6
2分
 
用人单位内部劳动规则制定的程序是（）
A职工参与
B民主参与
C工会参与
D正式公布
E征求意见
 
7
2分
 
劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）
A劳资关系
B劳工关系
C雇佣关系
D产业关系
E劳动者关系
 
8
2分
 
网络招聘可以通过以下渠道：
A注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者
B利用公司主页或网站发布招聘信息
C利用一些浏览量大的网站发布招聘信息
D利用百度发布招聘信息
 
9
2分
 
内部选拔的缺点有（）
A容易出现不公正的现象
B容易抑制创新
C准确性低
D激励性较弱
E不利于招聘一流人才
 
10
2分
 
我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）
A管理质量
B培训需求和培训政策、员工发展
C员工高流失率与员工保留
D组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
E薪酬和福利政策及系统
F政府政策/法律变化
 
11
2分
 
评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？
A确定标准
B受训者测试
C培训控制
D针对标准评价培训结果
E评价结果的转移
 
12
2分
 
科技人员培训的方法有（）
A研讨会
B授课
C计划性指导
D案例研究
E电影
 
13
2分
 
外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？
A周围环境介绍
B工作单位和东道国同事介绍
C实际工作情况介绍
D薪酬情况介绍
 
14
2分
 
绩效评估的准备工作包括（）
A制定绩效评估的计划
B确定绩效评估人员
C准确绩效评估的条件
D公布绩效评估的信息
 
15
2分
 
在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查
A技术工作人员
B管理工作人员
C生产作业人员
D销售工作人员
E服务性工作人员
 
16
2分
 
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有（）
A任务整体性
B任务多样化
C任务的意义
D赋予自主权
E任务重要性
 
17
2分
 
为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：
A具体性
B可测量性
C可达性
D目的性
E时间性
 
18
2分
 
工作分析有哪些方法？
A访谈法
B问卷调查法
C观察法
D员工记录法
 
19
2分
 
非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
A公共福利
B个人福利
C有偿假期
D生活福利
 
20
2分
 
企业中参与培训与开发的角色主要有（）
A最高领导层
B人力资源部
C职能部门
D员工
三、判断题
 
共22题，44分
 
 
1
2分
 
工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。
A错误
B正确
 
2
2分
 
各种培训方法的效果差不多。
A错误
B正确
 
3
2分
 
培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省
A错误
B正确
 
4
2分
 
职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利
A错误
B正确
 
5
2分
 
培训管理的首要制度是培训激励制度
A错误
B正确
 
6
2分
 
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
A错误
B正确
 
7
2分
 
头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
A错误
B正确
 
8
2分
 
趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。
A错误
B正确
 
9
2分
 
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额
A错误
B正确
 
10
2分
 
工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
A错误
B正确
 
11
2分
 
现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
A错误
B正确
 
12
2分
 
从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。
A错误
B正确
 
13
2分
 
校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。
A错误
B正确
 
14
2分
 
员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励
A错误
B正确
 
15
2分
 
在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。
A错误
B正确
 
16
2分
 
人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。
A错误
B正确
 
17
2分
 
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
A错误
B正确
 
18
2分
 
关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终
A错误
B正确
 
19
2分
 
行政事务型人力资源管理更注重员工的发展
A错误
B正确
 
20
2分
 
人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。
A错误
B正确
 
21
2分
 
毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。
A错误
B正确
 
22
2分
 
企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门
A错误
B正确

正确答案:--------

20春福师《人力资源管理学》在线作业[100分答案]奥鹏资讯分享：

北京师范大学专升本层次教育技术学专业培养具有教育技术学方面扎实的基本理论、基本知识、基本技能以及可持续发展能力的专门人才。具体说，这类专门人才应该具有教学设计能力、建立和维护物态教学系统能力、教学媒体开发和应用能力、科学研究能力、管理能力。

北京师范大学远程网络教育教育技术学专业主要课程有：教育技术导论、教学设计、教学媒体的理论与应用、数字视频应用教程、网络教育应用、多媒体教学软件设计与开发等科目。

2000年，经国家教育部批准，北京师范大学成为首批全面实施现代远程教育试点的重点高校之一。北师大网络教育自开办以来，始终秉承北师大优良传统，依托全校丰富的教学资源，充分综合全校学科、专业、技术和师资优势，汇集了包括顾明远、林崇德、何克抗、李翀、刘松柏、石中英、吕启祥等一大批知名学者在这里弘文励教、著书立说。开发了500余门丰富、优质的网络课程资源，其中《教育学原理》、《远程教育学基础》、《学校管理学》、《外国文学作品选读》、《普通心理学(下)》等八门课程先后被评为国家精品课程，《民俗学》、《战略人力资源管理学》、《古代文学史(一)》、《外国教育史》等六门课程被评为国家级精品资源共享课。

北师大网络教育始终把“以学生为中心”作为指导思想，建立了 “一心两点三学”(一心即“以学生为中心”;两点即以解决学生“学术问题”与“非学术问题”为重点;三学即：导学、助学、促学)的全方位、多渠道学习支持服务模式。利用网络同步、异步交互手段和措施，从学前、学中、学后三个时段，为学生提供导学、促学、助学等学术性支持服务内容。同时，通过7*24小时400学生服务热线、在线客服、微信客服、平台栏目、投诉信箱等五位一体的信息渠道，为学生提供学习过程中问题的处理和提醒服务。

北师大网络教育栉风沐雨、砥砺奋进十八载，取得了丰硕成果，累计为社会培养了十一万余名合格毕业生，为我国人才培养和经济建设做出了巨大贡献。十三五期间，北师大网络教育将认真贯彻习总书记“办好网络教育、继续教育，加快建设学习型社会”核心思想和学校“创建一流网络教育”的办学定位，以打造“一流师资、一流专业、一流课程资源、一流支持服务”为目标，力争培养更多符合社会需求、符合北师大培养目标、高素质、应用型的专业人才。

2006年5月18日，北京师范大学与"奥鹏教育"(教育部批准的国家级远程教育公共服务体系)开展远程学历提升教育合作, 为学员的远程学习提供统一的、标准化、专业化的学习支持服务。学生可以通过设在各地的奥鹏远程教育学习中心报读奥鹏合作高校的远程教育，实现自己的大学梦想。