南开18秋学期（1703）《绩效与薪酬管理》在线作业答案答案
18秋学期（1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-0003
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。
A.潜力
B.技能
C.能力
D.潜能
2.人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（ ）价格的节节攀升。
A.矿产资源
B.生态资源
C.人力资源
D.物资资源
3.企业以货币形式给与的补偿就是()。
A.补偿金
B.奖金
C.酬金
D.福利。
4.企业管理实践的转变是企业所处社会（ ）背景变化的必然结果。
A.市场
B.计划
C.生产
D.经济
5.绩效考核是企业聘用人员的()。
A.前提
B.基础
C.依据
D.条件
6.薪酬战略与（ ）的整合是一个双向互动的过程。
A.组织战略
B.营销战略
C.竞争战略
D.创新战略
7.因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A.上级考评
B.自我考评
C.同事考评
D.下级考评
8.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A.匹配
B.适应
C.联系
D.促进。
9.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A.经营战略
B.开发战略
C.市场战略
D.促销战略。
10.对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A.敬业状态
B.敬业态度
C.奉献精神
D.敬业精神
11.绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。
A.比较
B.估价
C.定量
D.预测。
12.进行()管理，是为了提高组织的绩效。
A.成本
B.绩效
C.预算
D.促销。
13.薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A.紧密
B.互动
C.相互
D.一定。
14.绩效（ ），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看 法，并探讨解决问题的方法。
A.反馈阶段
B.沟通阶段
C.审核阶段
D.考核阶段
15.绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。
A.实事求是
B.公开透明
C.大公无私
D.客观公正。
16.年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A.问题
B.缺陷
C.不足
D.差异。
17.随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。
A.资本节约
B.资本计划
C.智力资本
D.资本创造
18.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（ ）考核方法。
A.薪酬绩效
B.企业绩效
C.员工薪酬
D.系统绩效
19.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。
A.部门之间
B.员工之间
C.组织内部
D.公司内部
20.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A.外部压力
B.内在需要
C.外在环境
D.内部条件。
南开18秋学期（1703）《绩效与薪酬管理》在线作业答案多选题
二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平（ ），员工的公平感就会（ ）。
A.越低
B.越高
C.越弱
D.越差
E.越强
2.绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。
A.竞争型
B.阶段调整型
C.综合型
D.品质基础型
E.行为基础型。
3.先进工艺水平的研究设备、制造系统或高效的市场销售体系如果离开知识丰富和生产效率高的（ ），就不能对（ ）提供（ ）。
A.干部
B.雇员
C.公司
D.竞争优势
E.胜任力
4.奖励制度一般由()、()、()、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。
A.奖励数额
B.奖励种类
C.奖励指标
D.奖励方式
E.奖励条件。
5.员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性。
A.报酬性
B.均等性
C.集体性
D.激励性
E.经济性。
6.解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（ ），提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括（ ）和（ ）。
A.企业员工
B.各个部门
C.诊断问题
D.思维环境
E.思维维度
7.企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
A.分阶段
B.系统
C.全方位
D.全过程
E.局部。
8.薪酬制度的对象面向（ ），所以企业的（ ）对（ ）也有影响。
A.企业员工
B.各个部门
C.人才价值
D.企业制度
E.薪酬制度
9.员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响，（ ）和（ ）是其中非常重要的因素。
A.企业文化
B.薪酬福利
C.薪酬水平
D.薪酬结构
E.薪酬制度
10.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
A.岗位技能工资制度
B.岗位工资制度
C.考评工资制度
D.等级工资制度
E.计件工资制度。
11.对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（ ）和（ ）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。
A.奖励
B.加薪
C.培训
D.晋级
E.表彰
12.与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。
A.社会的
B.员工的
C.公司的
D.企业的
E.运营的。
13.薪酬管理政策主要涉及企业的（ ）与（ ）方式、企业的（ ）、（ ）和员工的薪酬水平是否保密等问题。
A.薪酬成本
B.预算控制
C.绩效考评
D.薪酬制度
E.薪酬规定
14.员工的需要会影响员工的（ ），能够满足员工不同需要的（ ）体系才会真正具有激励性。
A.能力
B.情绪
C.行为
D.制度
E.薪酬
